这是以前一个老鸟，对理德说的，他也坚信这一点，比如当初招到时保险公司那个漂亮的金发靓妞。

不过今天，他进了人事部，对方问的非常详细，他也照实说了。

“理德先生，我们是一家商业银行，主要业务就二个，信用卡业务，与房贷业务；除了这个，还有贷款证券化业务，因为您非常的诚实，我们决定聘请你到贷款证券化业务部，不知知意下如何？”

听到这个证券化业务部，他听都没有听过这个部门，他当场要了这个业务部的一点资料，阅读了起来。

看了几分钟，他知道是什么了，就是将贷款债券化，然后推向机构，卖给投资者，或者当成垃圾债，不过这种房贷债券化，还是非常靠谱的。

“感谢您，我愿意，不过我需要办理离职，需要一周时间。”

“好，欢迎您加入罗斯银行这个大家庭。”

理德感觉这家银行的业务非常棒，虽然不如保险收入上限高，但你得卖出保险才可以。

就这样，理德成为了一名信贷债券化的设计师。

一周后，理德成功入职了罗斯银行，上班第一天，他看到的东西，与他想看到的东西不一样，他发现，这家银行的贷款用户，非常的，有特点，除了豪华住宅的贷款外，还有大量拉丁裔贷款。

在理德的认知里，拉丁裔，收入并不高，而且，还存在很多不确定性，因为，他们从事的工作，是低层的，收入并不高，而且很危险。

不过他并不在意，上司的要求才是让他在意的。

混合设计，让他不明白，明明可以给那些中产精英贷款，为什么要搞出这么多次贷出来？

不过不是他需要关心的，因为，这些组合债券，加上各种担保方案的打包方案，会让他的收入非常高。

罗斯银行选出的二十名应聘者，只来了十二位，因此，他们又开始再一次筛选，他们要招聘足够多的人，来填充银行里，用来补充他们离开后的位置，他们并没有在这家银行里有职位记录，他们只是支援性质，加上培训性质，至于原因，老板不会和他们解释的。

不是不想解释，是怕他们将来与后面的老板扯上关系，这注定是一家炮灰银行。

可能是业务提升的速度特别快，特别是千元信用卡项目，让他们获得了非常多的客户，让他们拿出一万美元，他们可能拿不出来，但是一千美元，他们挤挤还是有的。

这个是来自己香港某位大佬的设计，他说，一百港元就可以开户，成为银行的客户，性质是一样的。