融资上市之前，乔白去了imusic公司，检查了一下公司情况，特别是财务，他看到最近几年，薪水没有变化，但奖金增加了许多，他就有些好奇。

“嗨，鲍勃，能和我说一下，发生了什么嘛，为什么奖金这么多？”

鲍勃接过乔白甩过来的账本，他有些不好意思，自己也没有怎么关心这家野蛮生长的企业，就仔细拿过来看了起来。

他看了一会旁边的备注，就知道什么情况了。

“老板，这是您要求的，你看这个备注，依公司奖惩制度，给予奖励。”

乔白愣了一下，然后说道：“你让人把奖惩制度送过来一下，我看看。”乔白决不承认是自己错了，一定是鲍勃没有关注这里。

等鲍勃出去，他打开公司内部系统，对比账本，开始查看起来。

奖金发放过多这个事情，还要从被收购后开始，imusic公司的管理层还是原来的管理层，这些人并不会拿老板的钱当钱花，这是人之常情，因为他们与老板只有雇佣关系，没有什么交情。

问题的根源就在这里，而奖惩制度里，对作出贡献的奖励是按百分比计算的。

在iMP3与imusice store同时上市之后，带来了巨额的收益，当然，iMP3的收益是不如imusice store的，但是这里的奖励，这些员工是拿不到的，因为这是老板一力促成的，与他们没关系，他们只能拿到普通奖励。

而imusice store的主要内容供应商，是乔白的宝丽唱片，这个是改变不了的事实，乔白百亿美元收购宝丽唱片，就是为了在MP3版权上，不受到其他唱片公司的为难。

宝丽唱片拥有全球范围的歌曲版权，这方面的优势，自然比其他音乐公司强太多了。

特别是在亚洲区，从岛国、湾省、香港、东南亚以后后来被乔白控制的南半岛娱乐圈，还有印三等亚洲国家，欧洲本来就是宝丽唱片的发源地，自然是拥有大量的音乐唱曲版权。

因为乔白早有准备，让其他音乐公司找不到打击对方的借口，因此让他们很郁闷。

就在这样的情况下，有员工在内部系统上提出，可以邀请其他音乐公司加入其中，为他们开一个账户，给他们40%的分成。

这个员工提出这个建议之后，有人就在后面跟贴，提议内容就是可以让小公司，个人工作室或者自由创作人，把他们的自有版权音乐上传，也可以照此例来操作。

又有员工提出建议，这个版权需要法律方面的支持，我们应该在保护版权上提供更多的服务帮助，让他们更信任我们的正规性与专业性。

下面又有很多建议，这些建议的合理性通过验证之后，一一被采纳，因为管理层本来就是木得感情的管理者，他们巴不得从老板那里薅钱呢。

马上开始组建这样的谈判团队，另一边，技术团队开始按照这样的建议，开始与E-PAY那边进行深度合作，开始在imusice store进行改版，开始出现一个原创作者上传作品，并为他们提供法律援助。

有些人的奖金是一次性的，有些人的奖金是持续性的，因此有人月入一万，有人月入百万，年入千万。

后来，有人又在系统上提议，我们也可以挖掘那些有特色的艺人，或者提供不限于音乐的音频，也可以发动其他人提供推荐，推荐成功之后，可以获得奖励。

这个又被采纳了，这个人，又获得了奖励。

乔白看到一年发出去几亿美元的奖金，虽然有些肉疼，但每年增长的收入，让他还是满意的。