先是招标委员会的委员们，看到郎氏集团亲友团的行为，为郎氏集团亲友团鼓起了掌。看到招标委员会的委员们鼓掌，两家成绩领先的六百强企业也跟着为郎氏集团亲友团鼓起了掌。

郎小核知道，这一轮竞标答辩，郎氏集团的成绩排在另外两家企业后面，属于正常情况。郎氏集团的答辩团成员主体是十二名小青年，虽然填了双向选择意向书，还没有到郎氏集团正式上班，另外两家企业答辩团成员是老员工 。这些小青年对自己企业内涵和中药材研发项目联系的分析，不如老员工的逻辑性强，属于正常。

再看亲友团的组成，一家企业杜二英在亲友团，另一家企业看上去也是企业的员工。郎氏集团亲友团，骨干王小燕入职郎氏集团时间不长，也没有负责中药材研发项目的竞标工作。所以，得分低也属于正常。

杜二英在亲友团座位上，看到郎氏集团亲友团举牌鼓掌，有些懵懂。心里想，获胜企业的亲友团还没有举牌鼓掌，郎氏集团在凑啥热闹?郎小核这是什么出牌路数?当她看到郎氏集团举出的牌子上写的话语，她明白了，郎小核这招，叫做祝贺对手，骄纵对手，收买人心！

接着，进行第一场的第二轮竞标答辩，分配给每个企业十个问题，围绕企业对中药材研发项目的准备情况让答辩团回答八个题目，随机抽查两个题目，供三家企业的亲友团回答。得分程序和第一轮竞标答辩一样。

郎小核想，这一轮竞标答辩。亲友团什么情况不好预测，郎氏集团答辩团的十二名小青年肯定要出彩。结果，第一场第二轮竞标答辩，郎氏集团答辩团以思维新颖、思路清晰、对中药材研发项目的准备工作既注重基础建设又与时俱进，取得了第一名的好成绩。比杜二英任高管的那家国际六百强企业多出五分，比另一家六百强企业多出六分。

亲友团随机抽出的题目内容是有关中药材的历史渊源和中药材企业的管理。第一个问题随机抽出后，郎氏集团亲友团的其他成员有些懵，老主任的老伴，站了起来，滔滔不绝，侃侃而谈。在三家企业的亲友团中，得分最高。

第二个问题，随机抽出后，王小燕当仁不让，为郎氏集团亲友团回答。在三家企业的亲友团中，得分第二，比杜二英少一分。第一场第二轮竞标答辩比赛成绩，郎氏集团第一名，比第二名多四分，比第三名多六分。

仲裁席宣布中药材研发项目竞标答辩第一场的比赛结果，郎氏集团和杜二英任主管的那家世界六百强企业分数相等，比排名第三的企业多四分。现场竞标竞标答辩，进入休息时间:郎氏集团亲友团亮出了“三人行必有我师，向兄弟企业学习！”的牌匾。