“哈哈哈，老李，不要这么轻言放弃啊。你要相信咱们公司人事部的同事，不说给你3000名员工，起码1000名他们还是能给你的。”

“老板，你这折扣也太大了吧，我要3000，你只给我1000，而且这里面的新手居多，这......嗨，碰到你这个老板，我感觉我当初签合同草率了。”

“哈哈哈，有的用就不错了，先用着，实在不行就让李菲和庄语嫣出动，去别的公司挖人，咱们公司待遇这么好，怎么也能挖过来几百人。”张林想了想，也是没有什么好办法，只有挖人这一条。

“张总，不用等了，现在就让人事部去挖人吧，在等黄花菜都凉了。”李云睿催促着着。

“行了，我晚上给她们两个打电话，让她们通知猎头公司，寻找合适的目标，不会耽误你的研发工作的。”张林转头看了看后说道：“面试是什么时间？”

“中午一点准时开始，持续到明天，五个面试房间同时开始。张总，你要不要留下来当一下面试官，参加面试环节？”李云睿说道。

“不了，我去找找人，看能不能给你寻摸点人手过来。”张林谢绝了李云睿的好意，说道。

这个世界上还没有钱解决不了的事情，既然正途解决不了了，那就只能走钱途收购这条路了。

现在国内还没有进入智能机的时代，现在各种山寨机厂商不少，其中不乏有些有技术实力，有一些技术人员的储备。等明后两年智能手机开始发力，这些厂商基本上都要倒闭，与其到时让这些人在改换门庭，不如让九州公司收购或者把人员挖过来，为国内手机事业做一份贡献。

至于这些人员适不适合九州电子，先用了再说，不合适，公司还有末位淘汰机制，不会浪费薪资的。但是其中哪怕只有一半，也是好的。

不过这样一来，集团的执行副总裁程宇的休假就要延期了，本来已经安排程宇在收购某某手机之后就不休年假的，现在没有办法了，为了公司的重要版图，只能委屈咱们的程宇程大管家了。

说做就做，张林拨通了程宇的电话，“老程，电子公司的招聘不是很理想，我和李云睿计算了一下，估计没有办法达到最低的人数，差的人数不少。......我是这么想的，现在不是有一些小的手机厂商吗，你说我们收购挖人两手抓，从那些厂商搞点人过来怎么样？当然，国内那些大的通信公司也是可以挖人的，不要局限，总之就是一个原则，为九州电子配备最基本的研究人员。”

“张总，小的手机厂商还好说，但是那些大公司，如果我们大规模挖人，是一件很得罪人的行为。”电话那边的程宇说道。

“嗯，确实是，但是这不是没有办法吗，那这样，从那些大公司只挖技术大牛这些人，小虾小鱼不在列，一个公司挖个十几个人，应该没有事。”张林想了一个折中的办法。

“如果只挖十几个或者几个，估计可行。”

“那好，就这么定了。你让投资并购部配合着人事部的行动，我通知人事部，让人事部派出精兵悍将，快刀轧乱麻，争取半个月内完成。”张林最后一锤定音道。