而且还有一点，九州集团的员工年轻人居多，对于那种靠人情、靠关系的员工，天生带着一种鄙视。

重要的是靠关系、讲人情的员工严重阻碍着公司的发展与普通员工的进步，导致公司的员工失去进步的信心和动力，年轻人佩服的是那些有真正才华、有能力的人，而不是那些只会依靠讲关系和讲人情的人。

九州集团内部某群。

“哇靠，给公司动手术还是我们的大老板给力，一回来，就给公司上下来了一个大手术，听说这次清理出去2000多人，真假啊？”

“真的，我女朋友在公司人力资源部，听说这次大老板发火了，谁求情也没用，不看关系，只要违反了公司规章制度，该怎么处理就怎么处理。”

这个消息引起了群里的一阵热议。

“太好了，终于把那些混日子的人清理出去了，以后工作环境肯定会更好。”

“是啊，大老板这么做也是为了公司好，只有这样才能吸引更多优秀的人才加入公司。”

“没错，公司要想发展，就必须要有严格的管理制度和规范的操作流程，不能让那些不守规矩的人破坏公司的形象和声誉。”

“大老板这么狠吗？没有功劳也有苦劳啊，这么就清理出去，是不是太没有人情味了？”

听到这句话后，另一个人立马反驳道：“什么人情味，公司还没有人情味吗？一年到头的各种福利关怀、中秋礼包、过年礼包、生日礼包、结婚福利、大病医疗等等，你还想要什么？你在九州集团上班，除了老公/老婆没有办法给你发之外，其它的还有什么公司不照顾你。

公司各种福利对标世界大公司，你不知道我们现在的福利，国内的哪一个公司的员工不是羡慕嫉妒恨，前几天那个谁不是说我们公司的福利不利于员工的奋斗，不利于国内的大环境和谐。”

接着有人说道：“大老板对那些尸位素餐的人毫不留情，这才是真正的企业家精神！只有这样，才能让公司不断前进，让我们这些努力工作的人得到应有的回报。只要大老板还在公司的一天，我就支持大老板一天。”

“没错，公司给予了如此优厚的待遇，他们却还敢触犯公司的规章制度，这不是自讨苦吃吗？一个人不能总是沉浸在过去的功绩里，而应该不断向前看。他们只不过比我们早进公司几年而已，有什么了不起的呢。”

“我部门的那个秃头终于被开除了，走的时候还哭哭啼啼的，跟个娘们儿似的，哈哈哈，真是大快人心啊！从此我就能扬眉吐气了，再也不会有人打压我了。”

“坚决拥护大老板的决定，大老板给我们提供了良好的福利，我们当然要全心全意为他工作。如今这个时代，哪还有什么关系和人情可讲？只有严格遵守规章制度，公司才能长久发展下去。”

......

9月10日，九州集团公司内部，张林亲自发出的一封“致员工的信”出现在了九州集团全体员工的电子邮箱中。