大过年发生这样的事，萧家亲戚难免说的不好听，所以萧杉没在家多呆，因为实在呆不下去了，所以她大年初三就回宁城公司值班了。

此后开始，萧杉和林钰墨两人都没有再联系。

萧杉反而和何敏程开始私下联系，和工作无关，基本是互相推荐书籍。比如说萧杉早就在从杨城回来不久就把看完的《理念方太》寄给何敏程。萧杉在的扉页写了几点感受:方太是国内企业少有的花重金在研发上面，只专注厨电，技术在国际领先，技术专利权更达几千个，实际掌舵人很清醒的定下规矩，只做擅长且奉行有多少钱做多少事，不盲目扩张。甚至在所有商学院都在鼓吹资本运作，上市发行股票让资产快速翻倍的洪流里，坚持制造业，不上市不贷款。他做到国内少有，银行求着他们企业贷款，企业都坚持原则不为所动。

何敏程收到后，礼尚往来的给你寄了一套号称职场白皮书--《杜拉拉升职记》给萧杉。

没想到的是何敏程看完《理念方太》后还给萧杉回了个观后感的电子邮件。萧杉后来也有样学样，看书时有感想也往何敏程邮箱发，一个是老板，一个年轻，思维的碰撞，都各有收获，当然肯定是萧杉受益更多。

何敏程工作忙，但基本都会在收到她的邮件三两天内给萧杉回邮件，虽是了了数语，但往往言语犀利，一针见血。

而萧杉年轻，看问题的角度往往是何敏程预料不到的，新颖且独特。两人你来我往几次后，萧杉就有些得寸进尺的把工作中难题也发邮件跟何敏程请教，何敏程也大气，都会点拨一二。偶尔也会拿些工作中的事问问萧杉的看法，萧杉也会认真思考后回复，两人颇有点忘年交惺惺相惜的意思。

萧杉的工作能力本就不弱，原来在职场人际关系有所以欠缺，现在处理人际关系也是日益圆滑通达。这让精明的吴澈渐渐品出不对味，后知后觉得发现萧杉不仅找自己越级请示汇报工作明显少了渐渐就没有了，而且无论是在公司和同事相处还是和甲方沟通，日趋圆滑老练有理有度。他就开始怀疑是不是有高人在背后点拨，于是不动声色的开始冷眼观。倒不是他小心眼见不得员工进步，而是一个人短板肉眼可见的补上了，特别是这个人的短板是人际交往和商务谈判。这不是看书和培训可以弥补，如果不是有人指点，基本是自己摸爬滚打更甚是头破血流中漫长的经验摸索出来，而不是这样像是武侠小说中主角因为奇遇打通了任督二脉似的，跟开了外挂似的。

吴澈先是侧面打听，没什么有用的消息，于是把萧杉叫进办公聊了一下，萧杉绝口不提背后有甲方爸爸何敏程加持，只给列了个书单：《理念方太》、《杜拉拉升职记1》、《杜拉拉升职记2》、《狼圈腾》。

吴澈将信将疑，但也没有再深究，只是让萧杉安排好工作，3月4日去京城臻程医疗参加新品招商宴。

萧杉茫然，新品招商宴这是她这个级别的人参与的吗？但老板安排了，打工狗能说什么，去呗，那句话怎么说来着，后来将挡，水来土掩，对了还有一句就是自己不尴尬那尴尬就是别人。