白沐辰这样说也是在让所有人心里有个数，集团再好，如果触犯了禁忌，谁也不可能保证你继续留在这里。

很多人不明白为什么要苛刻的对待你们，我只能这样说，由俭入奢易，由奢入俭难！好的习惯养成很难，但不好的习惯却很容易变成真正的习惯！

白沐辰说到这里，张三宝带头鼓起了掌来。

在座的包括因为执勤没能到会场的少数同事，一共336人。虽然我不记得你们每一个人的名字，但百分之六七十我能喊出个大概。而我相信，在座的还有一些我姓什么都不知道的人存在。

这话一出口，大家你望望我，我看看你，细心的人发现真的有些人脸红了，脖子也红了。那些至今不清楚白沐辰是谁姓谁的也不是啥多大错，只是大部分时间就只关注自己手里的工作食堂的伙食等问题去了。如今被提及确实有些不好意思。

大家也不要有心理负担，我只是要说一件事而已，我口中的这些人，其实都是好员工，至少我没从哪个组长哪个部长那里听到有这些人的其他负面消息。这些人我想大多是不识字的，如今我长青集团识字的不到一半，也就是说还有一半多的文盲！

这一点是我不能容忍的，我要让长青做到没有一个文盲，包括后勤厨房的所有人！

白沐辰掷地有声的话让所有人都是一震，随后又爆发出热烈的掌声。

很多次在我看来大好青年的你们从我面前走过，我都想叫住一起聊聊。聊工作，聊生活，聊家庭，聊未来……可是我没有这样做，因为我怕，怕我想聊的这些你们不明白为什么，因为看着你们都还处在人生的初期却都让我一眼就知道你们的未来。最根源的问题就是我怕问到的你是一个文盲，那时不止你尴尬，我也会尴尬。

虽说这些内容在白沐辰讲来有些黑色幽默，但此时全场都鸦雀无声。

如果这样的情况出现了，除了尴尬，我还会感到心痛，因为，你们都是长青的员工。做为长青的员工，不应该这样！所以，长青集团由我及林总牵头，所有部门老大都一起签署了一项扫盲计划，叫长青基础培训。这项计划包括在场的所有人，你们将按部门分时间分批次进行长青内部基础培训。四个培训室，从今天开始每到培训时间一个教室不能空下来，张三宝，能保证做到吗？

保证完成任务。张三宝想都没想的回道！

很好，其他各部门的老大也做好工作的安排，确保两边都不耽误。

是！

是！

是！

各个部门也都纷纷表态会全力配合。

人事和采购的把授课的老师做好安排，把图书馆的书添置一些，不过书本可以以基础文字数学为主。可以到我那里拿一些以前的教材，印刷成册！这方面要赵部长辛苦一点再做些数字符号的字模了。

是的，活字印刷在长青已经有了，不过还只是用于内部，而要印刷数学就把相应的数字符号的字模弄出来就可以了。

大家千万珍惜培训的机会，如果你够聪明，能在相应的考核中脱颖而出，那你将会得到集团的重点培养。即使你很平凡很普通，但通过培训，你会发现以前工作的可能存在的不足，比如怎么做更省力，效率更好等。这些东西最终受益的是你们自己。好了，言尽于此。这次会议的主要目的就是发起这次扫盲培训活动。这是一项硬指标，也就是通过培训后你们如果有人还达不到集团的要求，那么，对不起，长青不适合你。希望大家把今天的话听到心里，到时别哭哭啼啼的求再给你机会什么的。机会都是自己把握的，而不是别人给的。好了，大家按先后顺序依次出场，散会！

虽然白沐辰这次讲话好话不多，但大部分人还是明白是集团要花时间精力培养大家，哪怕白沐辰领着一众大佬先走了，还有人鼓掌。

一些员工因为自己的不识字开始有些紧张，毕竟在长青的工作相对来说还是很好的，直到开始接受培训时才慢慢安抚下来，并且发现集团的培训并不难，都是成年人，其实相较小孩子初学还要更省心一点。弄会了规律，比如拼音的发音，数字的规律等，其实培训老师还是比较轻松的。