接下来，王之青又针对人才培养计划谈了他的看法：

“医院要振兴，关键在人才，除了要建立科学的奖惩激励机制和提拔用人机制外，梯队育人机制也很重要，我的想法是充分发挥我们的修炼优势，从各大医学院校发掘新人，以后人力资源部门要把招聘工作重点放到校园招聘上，尽量减少社会招聘。”

研亚丽不解地问：

“这是为何？社会招聘不是更能招到熟练员工吗？而且还可以挖到一些优秀人才。”

王之青摇头说：

“一个员工对企业的忠诚度远比能力重要，喜欢跳槽的员工，对企业的忠诚度大多不高，招聘这样的人进来，我们高价将他们培养出来，难保他们不会再度跳槽，这对我们来说，不仅不划算，还存在着技能外传的隐患。

我也不隐瞒研董，药茶的主要成分就是希望之水，希望之水可以说是修炼的阀门，一个普通人有没有修炼潜质，在他服用希望之水之后，就可以从他的丹田变化看出一斑，比如您和研记者，在服用希望之水之后，丹田内都形成了少量的真气，这就是有修炼潜质的征兆，但更多的人，在服用希望之水后，不会生存真气，他们的体质就不适合修炼。”

研亚丽听到这里很是惊讶，问道：

“你怎么知道我的丹田内有真气？”

王之青也不隐瞒，说：

“您刚才问我的时候，我就用神识查看过您的丹田，您的丹田内有少量真气，这是药茶作用的结果，说明您的体质适合修炼，至于什么是神识？怎么利用神识查看丹田？那是修炼者达到一定高度之后拥有的能力，以后您慢慢领悟。

我讲这个，是要告诉您发掘人才的方法，以后的校园招聘，我们就用药茶测试应聘者，只要是能够生成真气的应聘者，我们就留下来培养，这样，可以为医院培养出一批尖端人才。”

研亚丽不解地问：

“博士此话怎讲？”

王之青解释说：

“我们只有培养出一批拥有真气的医护人员，才能完成一些高难度的手术治疗和针灸术，传统的中医虽然有一定的疗效，但没有真气加持，很难达到预期效果，因此，我才决定寻找有修炼潜质的新人加以培养，为我院打造一支过硬的队伍。”

研亚丽说：

“这样的成本岂不是很高？”

王之青不想将希望之水的真实成本告诉研亚丽，物以稀为贵的道理他是知道的，他越是将希望之水搞得神秘稀缺，就越能引起研亚丽的珍惜与重视，就说：

“所以我才重视员工的忠诚度，如果我们高价培养出来的员工是个白眼狼，岂不是在为他人做嫁衣？”

研亚丽听后更加欣赏王之青，就说：

“那以后医院的招聘工作，就由博士你亲自去抓。”

王之青连忙摇头，说：

“我可没这个时间，滇省那边，已经催我好多次了，我安排好我的母亲，就会过去，这边医院的工作，就辛苦研董您了。”

研亚丽见王之青提到母亲，就问：

“我还不知道博士的父母在哪高就呢？”

王之青告诉她：

“我生下来就没见过父亲，是母亲和外婆将我养大成人，母亲是个中学教师，我打算让母亲搬到京城来住，这样，我以后来京城出差，就可以顺便看看她。”

研亚丽见王之青这么说，也不好细问他家的隐私，就说：

“如果需要我帮忙的，你就尽管开口，我在京城生活多年，对这熟悉，办起事来应该方便不少。”

王之青突然想起幼儿园的事，就说：

“您还别说，还真有件事想麻烦您，我想在观景别墅小区为我妈开办一个幼儿园，如果研董方便，想请您帮我论证下这个项目。”

研亚丽满口答应：

“没问题，回头我就派人去调查论证一下，你打算怎么弄这个幼儿园？”