正因为如此，我们内心逐渐产生了许多负面情绪。对于项目部提出的种种福利要求，我们心怀不满、愤愤不平。他们似乎并不理解我们的处境，彼此之间的关系渐渐疏远，甚至产生了深深的隔阂。

到底是不是值得信任呢？项目部对此非常恼火，对我们保安越发看不顺眼了。他们抱怨道：“一个个都不听指挥，这也不肯干，那也不愿做。连个大门都开不好！整天挑三拣四、指指点点的……干脆拉倒吧！”如此一来，原本可能产生的误会已经难以挽回，即使想要弥补恐怕也回不到从前那样了。那就只能等待，嗯，等待他们项目部内部，彼此之间，尤其是与各自的女人们做好沟通和劝解工作，但似乎并没有什么作用。后来又因为发生了一起挖掘机事故，使得保安负责人和项目负责人之间也产生了矛盾，甚至引发了仇恨。

由于相互之间的原因，哎！再加上保安没有尽好看管责任这件事被揭露后，事件变得越发不可收拾，可以说是纸终究包不住火呀。我当然清楚这一点，因此必须要对这次失误做出赔偿，但问题在于根本无力承担如此巨额的赔款。毕竟原本盈利就不多，如果还要赔付出去，那可真是血本无归了。于是乎，员工们之间的裂痕就此产生，并逐渐升级成更严重的矛盾，最终彻底爆发开来。

大家甚至连手都懒得抬一下，表示既然干不了这份工作，那就卷铺盖走人吧，直接离开这个工地。反正这里已经不再需要你们这些保安来看守了，如果有谁想闹事，那就尽管走好了。嗯……随后便让人帮忙收拾好行李物品。而除了那位大姐之外，其他所有人都对这个项目充满了怨念和愤恨之情，所以他们毫不犹豫地选择跟L总一起离开了。

也是这样的，最后双方的人都互相看不顺眼了，哎呀，这可是从东莞开始。一起。高高兴兴来这边合作的，谁知道项目部就开始抛弃保安队伍了。大家都不用担心在等车，我们好，公司给你们又重新有新的岗安排，安排新的岗位。大家既然一起就齐心合力，这个那个老者他在那里，居然还在那里，看他能玩多久。

我们。我把你人安排到新的地方吃。让你们比在那里做更好，那个做的就就说。说这个我这个就一起吃个饭啊，开心开心一下这个总结一下今天教训，然后去安排新的。兄弟，好适应一下那里的环境，我们还是这个重症区。那是我们的那个干进来，我把你们安排到新地方，你们要遵守那里的个人规则啊，好好干，不要像在这里这样。嗯，走。只要福利到手啊，这个你们就安心做。