起因是午休的时候，那会夏染秋刚睡醒，离中午上班还有三分钟，客户发来信息询问产品报价的信息，夏染秋看到立马敲键盘回复客户信息。

哪知道坐在夏染秋对面的业务员susi立马摘下睡眠眼罩，嘴里用唇语不知道骂骂咧咧地在说些什么，夏染秋也意识到估计是自己敲键盘的声音不小心吵到了她。她想着下次自己注意点。

结果没多久工作群里，susi就和公司的运营Tina一起合伙在群里指桑骂槐，阴阳怪气诉苦说中午有人不让她们好好休息，影响了她们的睡眠时间，并且直接艾特人事部，要求发公文通知公司所有人，以后午休时间都不许拖动椅子和敲字。

她们两个人跟商量好的一样，Tina刚在群里发完吐槽，Susi就立马在群里附和她的发言。

Tina在群里的原话是：“能不能出个规定中午13：10分过后到一点半午休这段期间大家安静睡觉？不要走动，不要搬凳子不要敲键盘不要点鼠标，不想睡的就不能安静玩手机吗？需要工作的麻烦用工作手机处理好吗？什么几百万的订单等不了这20分钟再处理？睡眠有障碍的真的一点声音都听不得，每天这么搞，我们下午上班怨气比鬼还要重啊！”

大家看到工作群弹出来这段话的时候，每个人脸上也很精彩。

Susi也不嫌弃事大，在Tina的吐槽下面回复：“办公室飘着的气都是我的怨气！”

人事看到她们的消息，好似不敢怠慢一样，立马狗腿道：“两位女王息怒息怒，这件事会请求大家的意见，尽快落实安排的。”

夏染秋一时间很难堪，她从进来分公司第一感觉，就是公司的氛围太严肃压抑了，而且导致这种氛围的原因并不是高强度的工作，而是老员工合伙排挤和孤立新人。

夏染秋上班路上经常在等红绿灯的时候，都会看见susi和tina以及其他和她们抱团的人，夏染秋还是很友好地朝他们微笑，可是人家根本不理，完全没有正眼看她，瞧都不瞧一眼，当作看不见就走了。

不仅是这样，还有在洗手间遇到亦或是平常说话，老员工对新人的态度都很拽，本身新项目在执行的时候，事情就多，老员工在和实习生一起合作完成工作的时候，还很高傲且不配合，新人压力大就会离职。

但是她们明明业绩很好，工作能力也很优秀，但是总是突然就说不适应，提出离职，多次下来，夏染秋也很累，她不停地重复招人和培训新人，知到夏染秋有次在茶水间听到几个实习生的小姑娘窃窃私语，她才知道，原来公司的老员工背地里还搞小动作，所以实习生熬不下去了就会申请离职。

后面夏染秋和每位入职的实习生都私下谈过说总部的氛围不是这样的，至于分公司这样搞鼓励和抱团这种现象公司也会根据实际情况去改进的，实习生们才留了下来。

毕竟这家公司的福利待遇还蛮好的，也就是这边目前还处于刚起步阶段，或许让许多人觉得公司不行，想离职和跳槽的原因。

两天后，公司人事部就发明文规定午休时间为保证员工的睡眠时间充实，不允许任何人在午休期间制造声响。

公告一出，susi和tina两人就像一只得宠的妃子一样，沾沾自喜。

夏染秋也只当作看不见，同时又无奈分公司这样老员工当道横行的行为。也难怪总部和分公司的经营情况相差那么大，以至于她从实习到转正也在公司快一年时间了，也从未知道，这家分公司的存在。

不过眼下她更应该分清什么才是重要的。不能和她们一般计较。

又过了一个月，夏染秋负责的团队业绩再创新高，团队的实力也越发强大，实绩出众。

甲方那是相当的高兴，直接在工作日的时候，就宴请夏染秋参加聚餐。

夏染秋自己也很开心取得这样的成就，老员工害怕的就是有人取代甚至超越她们的位置，毕竟在分公司也有两三年了，她们一来，不想有人每个月来平分甚至争夺本该属于她们的绩效奖金，二来，更不希望去适应一个比她们年轻的领导。

可惜，没能如了她们的心意，夏染秋晋升已经是铁定的事实，只是夏染秋自己还觉得自己还可以再沉淀一段时间。她便婉拒了担任经理这个职位的好意。

工作稳定步入轨道，夏染秋也变得没有那么繁忙，下班的时候她也有更多的时间去充实自己，去放空和享受夕阳西下后的生活。