小员工也能告赢大公司。文华强维权胜诉产生涟漪效应，近期被除名罚款的员工们，纷纷劳动仲裁委申诉。一时间，仲裁委人员就差到方程现场办公了。业务经理郭松事件，引起强烈的反响。寒冬腊月天，程家庚嘴上急出个白里透红的燎泡来。

去年，一台三百万的生产设备发现隐患，提出退货要求后卖方不同意，方程公司向当地消费者协会投诉。消协回复生产设备不是百姓消费，不予受理。向法院起诉，六个月开庭五次，赢了官司误了生产。厂家商家面前，消费者或员工是弱势。大宗设备供应商面前，企业何尝不是弱势呢。而弱势员工有仲裁委撑腰，一夜之间，跟他这个大老板平起平坐了。

郭松是销售部驻外办事处主任，业绩下滑，未办理辞职手续自动离职，致使办事处长时间失控。以管理失责为由罚款两千元，以自动离岗为由开除厂籍，扣发业务提成与末月工资。文件照常发到业务代表QQ群里，公告栏张贴。郭松提起劳动仲裁。

劳动仲裁委认为，处理程序不合法。必须明确证据，职代会讨论，当事人陈述后，再向职工送达书面文件。再者与郭松签订的劳动合同既没写明时间，也未经劳动行政部门鉴证，合同无效。前者程家庚感觉可笑，企业哪有精力在一件小事上搞这么冗长的程序。后者只能苦笑，走形式的劳动合同，搬起石头砸了自己脚，愚人愚己也。

法务部从仲裁委领回来两份文件。一份郭松案的仲裁结果，公司应支付其工资、业务提成和解除劳动合同赔偿。居然比人家的诉求还要多。另一份劳动局通知，要求方程全员签订劳动合同，并劳动行政部门鉴证。瞅着案头两份沉甸甸的文件，程家庚似见晴空里来个霹雳。赔偿只是毛毛雨，全员签定劳动合同，好大一场倾盆雨呀！那几页纸，就是员工们的维权启蒙书了。创业十八年，几千名工人就要把他推上十亿富翁的宝座，现在这一纸劳动合同，自己是孙猴子要被戴上紧箍咒了。好有不甘。

赶在春节前，程家庚跟靳嫣然领了结婚证。到小靳向往已久的南亚旅行一周而回，举行了一场小范围婚宴。程家庚这边，只请了岳勇、贾行长、刘东升夫妇及公司高管。靳家也只请了少数亲朋故交。程靳联姻，惊掉了客人下巴。很快，公司内外流出了小三上位的传言，自然也少不了对程家庚论道。两人搬入高档小区，开始了二人世界。靳嫣然停薪留职，全身心专注方程公司的资产打理。

年初一早上，赶到郜若桂跟师娘家里的时候，餐桌旁的四人正吃着热气腾腾的饺子。师娘黑着脸也就罢了，过去亲密无间的“小棉袄”都不看他一眼。女儿上三年级了，明晓了爸妈间的事。干坐了一会儿，郜若桂抬头问他吃了么，程家庚摇头，刚跟靳嫣然吃个半饱儿，还留一半肚子。小宝起身拿来筷子，程家庚凑近，吃将起来。掏一个备好的红包放女儿面前，这才得到宝贵的“谢谢”两字。也许儿女眼里，自己是个变心变坏了的爸爸，然则无法解释。饭后，依旧带小宝回村里拜年。儿子去年大学毕业，听从姑姑安排去德国申读了研究生。

深圳富士康出现员工跳楼事件，不知何由，《柳都日报》以之为由头，发起民企用工讨论，有一篇还提及了铁佛太阳能厂的罢工事件。方程头一次出现招工荒，不仅来找工作的少，来的人也是问这问那，似乎面对一个恐怖的血汗工厂。看来，不签劳动合同不尊重员工权益，或已名声在外了。厂门内的事不叫事，市场上的事方为大事。要产品等市场，而不是市场等产品。可眼下招不上人来，产量上不去，厂门内的事倒成大事端。

即使产量上去，质量也是个问题，特别是精密度要求高的微电脑控制器，一而再地出现事故。李总工建议，电子厂单列，脱离对电子产品不在行的赵厂长管理。焦冬余挖来原来家电企业的同事，一位技术人员姚伟做电子厂厂长。而新官上任的姚伟发布的工艺书，员工们雾里看花，生搬硬套来的家电企业文件和具体操作颇有差距。程家庚责成李总工分管电子厂，要姚伟踏下心来研究行业琢磨工艺。

春节前，经由企改小组和铁佛集团管理层研讨，改制方案出现在了岳大哥的案头，被他搁置。春节后，岳大哥已顺利升任柳都市委书记，谈话时告之，无论如何，也要在今年孵出“铁方”新物种的金蛋来。他晓得，这座城市里，岳大哥有了一言九鼎的资本。

年后开工，程家庚要求全员严格签订劳动合同。过去在追求效益的路上跑偏了，现在要娇正过来。但也不能全说过去的野蛮成长是错的，创业生存的本能使然也。员工们发现老板会议上不再慷慨陈词。路上碰到，也不再鸡零狗碎地细究工作中的小问题。老板沉默寡语了。但不是回复到过去的木讷和腼腆，那张偏长而冷峻的脸看起来深不可测，让人多了一丝畏惧。