程家庚不管妹妹的哲学课题，更关心现实问题。他盼望瑶叶能把霍先生带到家里，但妹妹心头打锣鼓响（想）开了，连哄哄老太太跟她继父都懒得做。霍先生被安排在铁方宾馆，三天后两人一起去甘肃做公益。伍月儿成了瑶叶《柳民映像》三十六人中第十个原型。题注：偷得半宿面亲人，哪知厉鬼夜追魂。画的是高速公路上车祸的惨烈景象。

因涉嫌骗取国家财政补贴，潞市宏桥代理商被立案批捕，宏桥集团也因承担连带责任，被取消了河南省“太阳能下乡”的参与资格。而潞市方程代理商，亦因造假被罚款两万元，但方程集团并没有受到牵扯。猫狗打架，一个省两家同行企业成了冤家。打掉了一个强劲的竞争对手，铁佛和方程太阳能河南市场长驱直入，并影响到周边省市。外贸业务也因为与DeVere交流的带动，有了一个大起色。

销售达到预期，而产品质量又出了大事。仍然是微电脑控制器的问题，这一次两百多台产品同时报修，用户分布在全国十六个省市自治区。听到消息，程家庚胳膊抡起来，把办公桌拍得啪啪作响，唤来电子厂厂长姚伟，质问他是聋子瞎子还是傻子，能让这么多问题产品蒙混过关。老板骂高管，一失风度一现眼，秘书急忙把门关。骂毕，程家庚要姚伟背一下十六字方针。“三年上市，战时状态，增量增效，全员有责”，文字在厂报、在条幅、在文件上到处都是，姚伟受气的学生般低头背诵。

上有所明，下有所行，集团上下发生了大变化。

迟到一分钟内罚款五十，一到十分钟罚一百，十分钟以上算半天自动缺勤，当月全勤奖为零。厂部六千三百多人，迟到竟是杜绝了一般。赵厂长更绝的，厂部完不成销售需要的产量，全员认罚。这般，销售下了订单，厂部玩儿命干，干不完说也不用说自动加班。若是生产中出了工伤，当月全车间的奖金都要扣除，来给工友治病。有时算算，公司非但没有因为出现工伤搭钱，还会赚钱。增量增效双增嘛，生产创造不了直接效益，但也不能增加成本。至于员工闹事罢工，公司里一堆制度条文等着呢。老铁佛集团的职工们，再也抱不起团来，早被老赵拆分在了多个工厂、车间跟工序里。

销售上，销量和利润指标被层层、季季、月月细分，跟业务员的工资、提成和年终奖牢牢地挂钩。千方百计，招商促销。百计千方，打款进货。除了直系亲属红白事和老婆生孩子，业务人员从过去一个月回公司一趟，改为三个月。有段子业务员间传播，说猫被敲门声惊醒,开门看是老鼠,猫大怒:大半夜的找死啊?老鼠胆战心惊的说:大哥,打点款进点太阳能吧,任务压头,我实在是走投无路了。

经销商多交点儿代理押金，采购部基建部尽量延期付款，压缩差旅费和日常用度……双增方针之下，除了广告大把花钱，全集团无处不在省钱。年后，电视报刊和网络上，程家庚大手一挥花出去一千四百多万。广告宣传能提高知名度，能打市场促销量，能打造品牌价值把产品卖高价。广告宣传花钱越多，挣钱越多。

所有问题都能让程老板刨根问底，上纲上线到十六字方针上，无限放大。

上市前期，两百多台微电脑控制器同时报修，程家庚是可忍孰不能忍。电子厂停产，召回全部可能的问题产品返修，所有人员提交自查反省。至于姚伟本人，这个拿着最高年薪的外聘高管，在程老板心里已是药王爷摇头，不可救药了。