就是要他从市直单位到区一级单位来，好在钟振飞事先已经跟他沟通了，他也是愿意的，毕竟成为县委书记的秘书，意味着什么，他非常的清楚，而且发展前途比待在市委组织部会更好一些。

在来到章江正式上任的前一段时间，钟振飞通过自己的人脉关系，从吕州市委组织部弄到了章江区领导班子成员的干部履历、章江区近期以来的工作报告和相关文件的复印件、领导干部手册（机密电话本）。

这段时间，钟振飞每天在空闲期间，都慢慢的琢磨、研究这些材料，从文字行间，他看出了一些端倪。

首先，章江区改革推动不力，钟振飞初步分析，问题首先出在了干部队伍上面。

之前苏从军搞的北城经验市域社会治理体系，章江区作为吕州的主城区，各社区虽然都配备了便民服务中心，但现在基本处于闲置的状态，吕州市一级纪委多次通报章江区各社区便民服务中心人浮与事、不在岗的情况。

虽然苏从军处理了几个干部，但很显然，并没有起到什么效果，只有几个社区干部出来顶罪，受了处分。

吕州机械制造厂的改革就更是停滞不前，目前章江区赴京访、赴省访的群众有好几个，最终酿成一次大规模的群访事件。

在这里，韩奕铎把这些问题归结于章江区是主城区，群众的意识比较高，换句话来说，就是所谓的民风彪悍。

钟振飞是从一名乡镇干部，一路上来到这个位置的，长期的基层工作经验告诉他，如果一个村的民风很差，其实症结首先出在村班子队伍上面，如果一个乡的民风很差，症结必然首先出在乡机关身上。

就像当年的江石乡，孟东海不怎么管事，所以江石一而再，再而三的出现各种问题。

虽然钟振飞不喜欢黄立标，毕竟他对自己所作所为确实有些不道德，但有一说一，在初期黄立标整顿干部作风的时候，确实起到了实实在在的效果。

因此，钟振飞判断，整个章江区的问题，出在了干部队伍作风上面。

如果不整顿干部队伍，贸然推进任何改革，各路妖魔鬼怪冒出来的时候，章江自己内部首先就要出问题，更有可能，这些妖魔鬼怪就是某些领导干部自己。

对各领导干部履历的研究其实也是一件很有意思的事情，能够在一个地方当上初级领导干部，这是一件非常不容易的事情，可以说是祖坟冒青烟了。

章江区的每一位处级领导干部都有一个关键的转折点，比如区长韩奕铎中专毕业之后，先是在一个乡镇担任一个乡村教师，干了短短几个月，就被借调去了吕州市委宣传部，后来又调任市委办公室，在市委办公室提拔成为副处级后，才到地方上担任副县长、常委、县长。

仔细分析起来，当年韩奕铎调入市委宣传部就是他成长的关键点，那他又是凭什么调入市委宣传部的呢？