通过了这个事项，钟振飞又说：“请靖升汇报一下绩效考核的方案。”

组织部长江靖升说：“根据振飞书记和同善区长的指示精神，长期以来我们章江区的绩效待遇都有吃大锅饭的待遇，大家都是按照级别来兑现的。”

“这就导致了，像计划生育、征地拆迁这种跟奖金福利挂钩的工作，根本就不用调度，大家都会很自觉的加班加点，全力以赴的去完成。”

“但其他的一些业务工作，由于干多干少都是一样的，所以导致很多工作滞后。这就是为什么要出台这个绩效考核方案的初衷，我们研究了几天，发现我们的大多数工作也确实很难量化，有的地方推出了所谓的干部考核积分制也都是流于形式。”

“所以，根据振飞书记的要求，我们这个绩效方案相对来说比较简单，就是一个单位必须按照比例分出优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，前三个等次要按照比例分配，最后一个不称职的则不设比例，但有个硬性要求，因为干部作风问题受到纪律处分的，当年的绩效直接定性为不称职。”

“考核的相关结果必须公示，接受单位内部干部的监督。”

“我们还会调出部分绩效，重点倾斜在有争资争项、集体经济、教育基金、医疗改革这四条赛道表现更好的单位。”

“同时，根据年底的绩效打分，我们将绩效切分成为百分之七十随干部月工资发放，百分之三十则按照单位在区里的排名进行发放。”

江靖升汇报完之后，钟振飞翻阅了一下绩效考核的方案，然后说：“绩效顾名思义就是根据工资的成效发放的奖金福利，我们要打破以往吃大锅饭的先例。”

“我们的工作很难像企业一样做到用数据来量化，有很多工作也根本就不能用钱来衡量，但我们也不能因此就搞大锅饭，搞一团和气，大家拿的一样多，因此我特意交代了靖升拿出了这个考核方案，我们先行先试，以后逐步完善，大家有什么意见？”

纪委书记陶敬诚说：“我完全同意书记的观点。我们区里各单位确实有个别的同志，占着自己的年纪大了，什么都不干，整天牢骚怪话满腹，一定程度的影响了工作。但这样的干部通常又到不了纪律处分的线，对这样的老油条有时候真的是无可奈何，这样经过绩效考核之后，能够一定程度上减少有人不干活的现象。”

常务副区长李石也说：“我之前是乡镇的党委书记，大家都专注于搞计划生育的社会抚养费的征收，别的工作就靠几个老实本分的年轻干部在干，造成了一定程度上的不公平的现象，我也觉得有必要实行差异化的绩效待遇，营造公平公正干事创业的氛围。”

蒋同善说：“书记考虑的很周全，加工资是好事，能够通过加工资提高大家工资的积极性，才是我们的目的。我完全赞同这个绩效考核方案，不过我认为，这个绩效考核方案是一个指导性的方案，各单位要在这个基础上，拿出符合本单位实际的细化方案。”

参会的领导都经过了表态，大家也都认为待遇提高了，目的是为了促进工作，尽可能的做到多劳多得，少劳少得，而且市委常委的书记都这样说了，谁还能提什么反对意见，当然是得到了一致的通过，毕竟能够加工资，虽然还要接受考核，但肯定是加待遇了，哪里有不同意的可能。

常委会结束后，钟振飞带着蒋同善亲自去了一趟吕州市人事局和财政局，协调通过了章江区的调整绩效的方案。

市里这边通过后，财政局立刻牵头叫各个单位报送各自的绩效考核的方案，当接到这个通知后，全区上下所有的单位都陷入了加班加点的狂潮中。

原本规定一个星期之内要拿出来的方案，竟然在三天之内就整整齐齐的交到了财政局。

紧接着，财政局牵头召开各单位财政所长会议，就财务上的一些程序进行培训和布置。