第四个办法是护理师、引导员等基础岗位，由章江的职业技术学校承包，增加学校的收入，形成学校和企业的良好互动。

第五个办法，改善园区环境，树立医药健康产业园环境、推广、员工的良好形象，在产业园区域内配备健身馆、文娱等设施，增加对人才的吸引力。

这种定向委培的学生，由于他们又不是专业的医学方面的学生，他们很难在医院寻找就业机会，再加上这些人都是本地人，能够在家门口就业，加上企业加强管理，提高待遇，改善工作环境，这样就能最大限度的留住这些技术人员。

经过工作专班和企业对接，加上这些单位部门的持续发力，工作专班和医药健康产业企业签订了四千多分定向委培的意向，涉及药剂师、医学研究员、检验员、测试员、设备操控员、质检员、中医药挑拣员、医学美容操控员、临床测试员等20多种技术种类。

牵头负责这项工作的区委常委、常务副区长李石兴匆匆的跑来汇报说，企业对于区里提出这种定向委培模式都表示认可，认为这很符合企业的需求，而且招聘都是章江本地人，采取的措施也更容易让这些技术工人留下来。

2011年12月29日，章江区委召开定向委培工作动员大会，会议还专门邀请了吕州的一些中专院校和职业学校参加这次会，但明年的定向委培任务基本上落在了章江区一级的几个民办的职业技术学校。

在会上，钟振飞动员讲话的时候说：“我们用发展的眼光观大事、在更高层面创一流、在落实上做到四个融合”阐述了对定向委培技术员培养工作的思考认识，要求大家要统一思想，凝聚共识，提高政治站位，高标准打造技术工定向委培工作示范基地，这样既解决了企业的用工需求，也让一些学生找到了一条全新的出路，这是双赢的。”

“从我们目前掌握的情况来看，我们章江区的各个工业园对于技术岗位的需求非常大，对于这种有技术含量的工种，缺额很大。现在我们先探索医疗企业的技术员的培训，等这个试点成功后，下一步，我们还要针对各个园区的技术岗位的实际情况，全面推广，为企业解决技术工人招聘难的难题，也让我们章江实现更多人在家门口就业。”

“大家放心，企业的用工需求非常旺盛，经过区委常委会的研究决定，对于参加培训的章江籍学院，实行免费培训，如果被企业顺利录用，补助两千元的最低生活保障。”

经过前期的周密宣传，章江区的这次技术人员培训是一次全新的探索，章江区的人民反映非常强烈，很多人都是冲着钟振飞牵头去的，在章江区，钟振飞这三个字已经成为了强大号召力的代名词。

而且，这确实是非常好的政策，如果能够上岗这些技术岗位，不仅工资很高，而且还能在家门口实现就业，还能有比这更好的事情吗？

在加上区一级的培训是免费的，如果录用了还有伙食补助，哪里去找这么好的事情。

而且这种定向委培的方式，也给一些不善于学习的孩子家长提供新的出路，如果学习不好，去这些中专、职业技术学校学习，只要技能合格了，就能直接上岗，不是一条很好的出路吗？

仅仅一天的时间，区里的劳动人事权就人满为患，尽管做了充足的准备，但局长看到黑压压一片人，都觉得难以置信。

企业看到这个火热的景象，也放下了心，这下总算是解决了一个大麻烦了，其他的工业园也纷纷找到相关单位反映，他们也要高这样的培训。

这种异类的定向委培，又拉开了章江区解决民生的一次伟大创举。