这边将正事交代完，这边就一个电话打给钟振飞，虽然组织口有保密的原则，但这种事情哪里会有人保密，对着钟振飞就是一通恭喜，并且要求钟振飞要请客庆祝。

市委办公室加班加点，反复修改推荐材料，生怕遗漏任何细节。直到深夜十点，一份详尽无遗的材料才终于出炉。

7月2日，省委书记邓一奇与省长罗康华进行了深入交流，初步敲定了近期的人事调整方案，其中明确提出了钟振飞提拔为正厅级领导干部，并且根据上级的要求，钟振飞的职务暂不安排，而是作为特派员在吕州开展工作。

已经得到了确切消息的钟振飞，表现的却非常平静，如同没有这件事一般，照常在市委开展工作。

这个时候，钟振飞正在与副书记章来平、组织部长贾振翱对各单位的研判情况，计划近期将各单位、各局室的一把手全部配备到位。至于空缺的副职岗位，则打算在下一次人事调整中配备。

据贾振翱汇报，市委与组织部联合成立了5个小组，对全市65个部门和18个县市区的领导班子进行了全面的人事研判。这一研判过程采用了多种方法，包括民主测评、无职位推荐、民意调查、深度访谈以及自我评价等，旨在全面了解领导干部的专业背景、工作经历以及潜在能力。

在选拔干部时，特别注重班子年龄结构的梯次配备，性格气质的合理搭配，以及能力特长的优势互补，旨在最大程度发挥班子功能作用，统筹干部资源，实现人岗相适，从而打造出一个优秀的领导班子。

贾振翱向钟振飞汇报了31个调整方案，涉及的都是“一把手”岗位，当然那些‘关系户’是不得不照顾的，这也是没有办法的事情。

钟振飞对照名单在脑海中逐一回忆，虽然对一些人有印象，但大多数还是比较陌生。为了确保人选合适，钟振飞决定亲自会面这31位候选人，通过初步接触来判断他们是否值得提拔使用。

用人，确实是一项技术活，必须严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，推进干部队伍年轻化、知识化、专业化。然而，说起来容易做起来难。

在选拔过程中，作为一把手的钟振飞需要仔细甄别，因为乍一看，大家都似乎相差不多，但在部门工作中，谁又能比谁优秀多少呢？这就需要他具备敏锐的洞察力和丰富的经验，以确保选出真正适合岗位的人才。