等掌声稍停，陆芷兰继续说道。

“能拿下9号地块，离不开在座的各位高管与董事的支持与鼓励，也离不开鼎陆建设设计团队所付出的艰辛与汗水。

我已让肖总工提出专项报告。

到时提请董事会审议，为有功人员请功。”

陆大江严肃的说道：“有功要赏，有过则罚。我同意陆董的意见。”

其它董事与高管们也纷纷附和。

“拿到地，只是万里长征第一步。后面还有环保、节能、交通审批、申报立项等一系列的工作要做。这里就不讨论了，到时会请肖总工向各位董事汇报。

接下来依照会议流程，请各部门经理汇报本部的工作。

本部有什么问题，或需要跨部协调的事情，请提出来，大家共同商议。

我把主席台让给各位，控制好发言时间，不要超过5分钟。”

接下来，财务，运营，研发等各部门的经理纷纷上台汇报工作。

这种日常例行的工作汇报，并无太多波澜。

制度管人，流程管事，团队打天下，管理定江山。

公司的制度日趋完善，日常事务的决策权都融入了工作流程之中。

对于陆芷兰来说，更多的是审议公司体系运营的结果。

当然，总会有一些模糊的空间，尤其是跨部门工作，难免会有摩擦。

龙承志是第一次看陆芷兰处理公司事务，上次在鼎陆纳米不算。

随着会议的进展，他忽然发现这个看上去柔弱的女子其实很不简单。

各部门汇报时，她会根据汇报的内容不时的会变换角色。

有时是领导者、有时是管理者、有时是激励者、有时是指导者、有时是监督者、有时又变成协调者。

而在问题的讨论中，通过询问、倾听，总能透过现象看本质，一针见血发现真相，从而作出决策。让矛盾双方都心服口服。

整个会议过程中，陆芷兰的表现，堪称完美。

眼光，视野，胸怀，格局超人一等，甩了副董事长陆大江不知几条街。

陆芷兰的决策很高效，会议进展的很顺利。

“芷兰，我有个问题，想确认一下。”

发言的是刘伯矩。

他是公司的董事，拥有2%的股份。

平时很少出现在公司，不开董事会、股东会，基本不出现。

今天不知什么风把他给吹来了。

“刘叔，你是公司的老人了，难得过来公司指导工作。我还准备会后请你喝杯茶，当面向您请宜呢。也好，大家都在这。有什么问题您请直说。”

刘柏矩六十来岁，精神十分矍铄。

“芷兰，听说龙董打了朋城王家的王伯高，这事是不是真的？”