第二天常乐正常打卡上班报到后，陈主管告诉常乐最近不用下部门或车间实习啦，公司董事长昨天刚开会决定，为了公司的长远发展考虑，决定对本年度招聘的应届毕业生也就是储备干部进行为期一个月的集训，主要是请行业及各部门的专家对你们进行培训，每天还要做早操之类的，你们是真幸运，我们公司成立了15年，你们是第一批刚入职就接受专业培训的大学生（新员工），我当时入职的时候，第一天就开始干活啦。

你们赶上了好时机，9点半在大会议开会，所有的应届毕业生都会到场，你们也刚好认识一下，以后都是同事啊。

8点50分会议室里，已经人头攒动，常乐看着一个个年轻的身影，知道大部分都是应届毕业生，也有几个是毕业好些年的大学生，还有两个同事自我介绍是研究生毕业，常乐感到很惊讶，研究生毕业也来私企应聘储备干部，不可思议。

陈主管代表公司进行发言，大屏幕上不断切换着公司这些年辉煌的发展史，未来的预期发展。

公司对这些大学生的期望，希望你们能够与公司一起共同成长，公司现在正在高速发展期，汽车产业正在中国高速发展，有汽车就必须有板簧，公司的前景一片光明。

公司最近刚在包头合并了一家小企业，预计不久总公司就会派人过去，你们当中的人，也是有机会的，公司成长，你们进步，公司壮大，你们挣钱，双赢的合作。

公司决定以后每年都会招收一批应届毕业生，进行培训，培训班的名称就是黄埔培训班，期待你们跟黄埔军人一样优秀，为公司的发展出谋划策，建功立业。

你们就是公司第一批黄埔一期的学员，在元贞市，私企搞这样的培训班是很少见的，不得不说董事长就是有魄力，有眼光，敢想敢干。

今天开会第一项议程就是，大家上台进行自我介绍，我也很高兴能够跟你们这些大学生在一起工作，每天看着你们活力满满，感觉自己又回到了少年时代，年轻正好。

一个个都上台自我介绍，确实大专毕业的只有常乐一人，常乐更加珍惜这份工作啦，想着这么多的本科生也是跟自己一样，自己哪里还有不知足啊。

常乐还想着一个私企会有什么专业人士给培训，最多也就是公司部门领导而已，最多也就是董事长啦。

远志公司行事雷厉风行，当天下午就开始培训，陈主管介绍道，既然是培训，肯定是有要求的，每天晚上要写一千字以上学习心得，台下一片嘘声，笔记本与笔公司都会配备的，如果连续2天未完成学习心得，表面该学员不符合我司的储备干部的培养要求，请第一时间自动到人事部找我说明原因或办理离职，为期一个月的集训，最终评分最差的两位学员也会被淘汰。

公司不是学校，不会讲人情，公司讲人情，最终的结局就是关门。公司更讲究制度与效益。

大家听后，都知道了培训的重要性，直接关系到自己能否在这个公司生存下去。

第一堂课讲的是通用课程，PDCA戴明环在日常工作中的使用，授课老师是元贞市一所高校的教授，这是常乐没有想到的，真的把教授请来给我们这些应届毕业生讲课，公司确实下血本，重视我们这些应届毕业生，用行动表明公司真心实意的想培养我们这些人。

常乐第一次接触到，PDCA，根本就没听过戴明环这个词语，常乐仔细的在本子上做笔记，常乐更不知道生活中的每一件事情都可以套用PDCA循环，计划--执行--检查--改正是个无休止的循环，工作如此，人生亦如此。

PDCA就是中国文化中的修行的意思，就是在不断的经历中，不断的总结，修正自己的一言一行，追求不断地完善自己，提升自己。