常乐应聘的是工程部技术员岗位，试用期工资每个月1500元，转正后1800元。还不敢跟父母实话实说，怕父母知道不同意，1500元要节约着花钱刚好够生活费。当时流水线的操作工的保底工资(不含加班费及计件工资)都2200元，这就是错过了大专毕业季，而后不得不面对的现实，如果选择上流水线工作，工资会高一些，但是人很容易废掉，也没有前景,技术员毕竟是技术性岗位，技术性岗位随着工作经验的增加，收入慢慢就上去啦。短期来看，从事技术员岗位收入有损失，长期来看，从事技术员岗位更有发展前景，算60岁退休，工作最少要干几十年，所以选择技术员肯定比普工更有价值的。

小公司的工程部岗位是虚的，只有收入是实际的，干活都是公司领导或部门领导安排什么工作就做什么工作。

常乐第一次参加工程部早会才知道，工程部几乎完全换血啦。去年年底工程部合计5个人，工程部经理离职啦，工程部主管工程师出意外了，无法按时归来，剩下三个人也都离职啦，工程部经理汪华也是春节后才到岗的，也就比常乐早来几天而已，整个部门就是一个全新的部门，都是新人，这样最大的好处是，大家都不会欺生，毕竟都属于同一期进公司的员工拉。

新组建的工程部合计5个人，经理汪华，技术员张才志，技术员何少年，技术员武林，技术员常乐，一个从事园林工具的工程师也没有，汪华是高级工程师，出道了国有企业,对于机械制造相关知识算是造诣很深的拉，评上高级工程师已经很多年拉。4个技术员都是30岁以下的小伙子，常乐跟何少年还是去年刚毕业的大学生。

汪华也才40出头，这是一个年轻的团队，活力十足，但是经验欠缺，特别是技术员们，几乎都是机械制造相关专业毕业的大专生，有的有过几年工作经历，工作与园林工具行业都不搭边。

汪华为了让大家更快的融入公司，参与工作，规定每周学习三天，晚上汪华给大家讲授汽油机专业知识，大家都很开心。

汪华原本是一个大厂的技术总工程师，因为高职有一年的禁业期，是锋责公司老板的朋友，被锋青公司老板陈荣邀请过来，坐镇工程部，来这边过渡一年。今天公司主要的难点是旋耕机的开发，像汪文这种科班出身的高级工程师，一般不屑于来小公司上班，这也是凑巧拉，汪文才选择来锋青公司。

大千世界，茫茫人海，人与人能够相遇相识，真的是一种很大的缘分，汪华在上一家企业工作了13年，常乐刚毕业第二年，能够两人能够在2012年在锋青公司相逢，实属难得

今年招的四个技术员，刚好常乐又是里面最喜欢看书的，也是阅读量最大的。汪华是高级工程师不假，内心深处还是想成为知识分子，对于喜欢读书的常乐更为欣赏,总认为善良上进又喜欢看书的人，一定会有前途的。