常乐再次踏上了打工的行程，在一家人依依不舍的注视下，车子渐行渐远。

常乐将行李搬到了新公司---扬卷公司，扬卷公司也是园林工具企业，比锋青公司规模更大一些，也更正规。

早上常乐到研发部报到，研发部总工韩镇却告诉常乐，常乐的三维设计水平不能够满足研发部助理工程师的要求，建议常乐去研发部下属的实验室就任实验室主管，如果以后三维制图学好啦，还可以回来上班，待遇不变。

常乐有点懵，很失望，已经不再年轻，对于生活的无常，早已习以为常。常乐思考过后，决定接受实验室主管的岗位先干着，业余时间抓紧学习三维设计，争取早日回归研发部。

常乐稀里糊涂，出人意料的到了实验室主任岗位上，开始了扬卷公司的工作。

扬卷公司是从大都市上海搬迁回来的，故公司竞争意识很强烈。

锋青公司对待新员工的理念：公司既然把人找来了，公司所有老员工不得欺生，不得故意为难，能帮助的一定要提供帮助，特别是同部门的同事,必须给予工作的指导与支持，确保新员工更快更好的适应公司环境，更好的融入公司，能够跟公司一起成长是最好的。

扬卷公司对待新员工的理念：特别是办公室人员，新员工刚入职，不会给予任何帮助，完全看自己能力，换句话说，就是先给个下马威，考验考验公司招聘来的人员水平如何，水平差的就自动离开啦。

常乐有的不适应这样的新环境，但决心要在这里熬下去。