沙发的扶手破了个洞，露出了黢黑黢黑的海绵。

陈晓龙亲自动手，给王鸣岐泡了杯茶叶。

茶杯不错，这是王鸣岐找到的唯一的亮点。

“老陈，你怎么没配电脑啊？”

陈晓龙笑道：“用那玩意干什么？一台一两万，咱们工人要生产多少汽水才能赚出来？”

王鸣岐问道：“你们都没有电脑？”

只有朱振兴说道：“我有一台，不过是我自己的。”

“咱们厂有多少台电脑？”

杜国林说道：“财务和固定资产是我分管的，咱们厂一共有十台电脑，在财务部和生产部。”

王鸣岐心中有了数。

也就是说，北冰洋到现在还是原始的生产模式，什么电脑化管理，还是一片空白。

陈晓龙没有抓住王鸣岐的点，递给了王鸣岐一本手写的计划书：“王总，我给你介绍介绍我们公司未来五年的规划？”

杜国林笑道：“为了这份五年计划，我们三个人废寝忘食的搞了半个月。”

“朱总没参与？”

朱振兴笑道：“我来的时候，这个计划已经成型了。”

“你看过没有？”

“看过。”

“有什么想法？”，王鸣岐一边翻着目录，一边问道。

“一次性规划未来五年的计划，这个想法当真是精妙。”

“咱们就喜欢未雨绸缪，国家有五年计划，咱们北冰洋也有五年计划。”

王鸣岐大体浏览了一下标题，就知道这份计划的分量。

轻如鸿毛！

王鸣岐从朱振兴的话里，听出了他对这个所谓的五年计划的不懈。

他只肯定了五年计划这个行为的合理性，而没有肯定五年计划具体动作的可取性。

陈晓龙开始介绍起了他的计划。

口号喊的震天响，这是国企出身的通病。

如何增加产量？盖厂房，招工人，大干快干人海战术。

如何增加销售量？没提。

如何开拓国际市场？没提。

如何开发新产品？没提。

陈晓龙说了一个多小时，王鸣岐甚至发现陈晓龙的嘴角泛起了白色泡沫。

陈晓龙说完之后，目光灼灼的盯着王鸣岐，希望王鸣岐夸奖夸奖。

“陈总，咱们北冰洋目前有多少职工？”

“经过精简，目前有五千六百人。”

“每年产量是多少？”

“二十万吨左右，大概能灌装三亿瓶。”

“朱总，百事可乐美国一个工厂的工人是多少？”

“五百人左右。”

“产能有多少？”

“一百万吨左右。”

王鸣岐这才看向了陈晓龙，“陈总，也就是说，要想达到一百万吨的年产量，咱们工厂至少需要三万人，三万人比五百人，哪怕咱们工人的工资只有美国人工资的十二分之一，咱们的人工成本，也比百事可乐高五倍左右。”

“额……”