这是他反复考虑之后，得到的人才画像。
与其再去找一个新手，然后让他们完成一些意想不到的操作，还不如找一个真正的精英过来。
然后，他只用做吴为的双手，不用思考任何事情，这样可以最大程度地保证亏损计划的执行。
之前用的两个人，不管是杜洪还是张森，虽然都很听话，但是在完全理解自己意图这一点上做得太差了。
最难受的一点就是，你叫他往东，他绝对不往西。
他往东能绕地球一圈到西天取经！
你叫他打狗，他绝对不捉鸡。
他把狗打死还要给你做成狗肉火锅端上桌！
“好的好的。”马大力进入工作状态。
“除此之外，您还有没有什么优先级比较高的需求？”马大力一边低头在笔记本上记东西，一边追问道。
“嗯……要最贵的！”吴为微笑着说道。
“好…啊？”马大力愣了一下，抬起头。
只见吴为脸上写着：你看我是说错话了还是你没见过世面？
她默默地低下头，“好的没问题。”
马大力：是在下没见过世面了。
吴为：有钱果然爽啊。
尤其是花系统的钱来装杯，装完还能亏成自己的个人财产，双倍的爽！
片刻后，可能是消化完了刚刚被吴为打击的情绪，马大力抬起头：“那您是倾向于秘书型的助理呢？还是倾向于骨干型的助理呢？”
“有什么区别吗？”
“秘书型助理的话，往往都是非常优秀的年轻女性，能力全面，心思缜密，主要负责承接老板需求和照顾老板无法考虑到的琐事。”
“骨干型助理的话，往往都是非常优秀的男性，具备很强的概念思维和战略思维，能够快速领会到公司的运营模式和发展战略，可以作为未来的实权副总或者接班人培养……”
“当然，这两者也并非不可兼容。主要还是看您的需求和预算……”
吴为毫不犹豫地说道：“当然是前者。”
他可不想找一个事业能力超强的大佬过来带飞自己，至于接班人这事儿……现在公司还连个办公桌儿都还没有呢，考虑这个会不会太早了。
当然，最主要的是，谁会找男秘书？
不会真的有人找男秘书吧？
不会吧不会吧？
马大力点点头，然后将在面前的平板上快速滑动，过了片刻之后说道：“因为您事先填写过调查报告，所以我们已经根据您的需求匹配了一些简历。刚才我又做过了一轮筛选，这里面都是可以快速沟通到岗的候选人，您可以先看一下。”
“如果有合适的人选，我们可以尽快约面试。如果没有的话，我们就赶快帮您扩大候选人池。”
吴为接过平板看了起来。
清一色都是年轻、漂亮且学历很高的小姑娘。
英文流利、成绩优异都是基础选项，吴为甚至看到有几个精通三四国语言的！
不过这也不算啥，吴为自己都会三国语言：中文、how are you和雅蠛蝶。
在过往经验方面，还有一些人竟然担任过国内一些大集团的总裁助理，有几个集团甚至于是耳熟能详的。
还有一些其他的加分项，比如有什么ACCA资格证、CFA啦，精通法律有律师执照啦……
“这些都是我们江城目前在求职的最精英的总助、秘书候选人，我们昨天都有提前交流筛选过，他们不论是谈吐还是待人接物，都是落落大方的。”
见吴为快速滑动简历，眨眼之间就好像淘汰了不少人，于是连忙补充了一下背景信息。
终于，吴为翻完了所有的简历。
马大力都惊了，这大哥是不会挑人还是没钱来消遣我啊？这么快就看完所有简历了？
吴为挑出了一份对马大力说道：“我觉得这位候选人不错，先跟她沟通一下吧。”
马大力心想：不是大哥你是真简单粗暴啊！你要真这么壕，要不我去给你当总助吧？
马大力一眼就看出了吴为挑出这份简历的原因：所有简历里面要工资要得最高的一个。
当然，期望薪资都是猎头公司标注上去的。
这种层级的简历，基本都不会把期望薪资写在上面，一方面求职者会觉得low，另一方面用人单位也会尴尬。
对于一些大集团来说，大家的薪资都是需要严格保密的。
你在简历上写着一份期望薪资，也徐HRD看了或许觉得没啥，但有可能给你面试业务会突然发现自己的薪资还没他面试的候选人高……
吴为仔细看了一眼这个简历，然后问道：“我看她入职淘猫集团做副总裁助理不到六个月就离职了，你们有了解过原因吗？”
吴为还是在意稳定性的，尤其是如果确认对方OK的话。
马大力有些尴尬地笑道：“当然了解过，吴总一定没看这几天的新闻吧？淘猫集团前几天不是出了一个副总裁想要骚扰女下属，被女下属当场拒绝然后被同事捅到了网上的事儿。这位就是女主角了。”
“这事儿被同事闹到了网上，对集团造成了很大的影响，那位副总裁被直接辞退，至于这位么，估计是被约谈劝退了吧。”
“您放心，这位在淘猫集团的业务能力是有口皆碑的，她也不排斥到一些小破…呃…初创团队工作，所以如果只考虑业务能力的话，绝对是最佳人选。”
嗯，只考虑业务能力，吴为总感觉这位马大力女士话里有话。
“可以，不过我还有一个要求。”
“您请说，不是特别过分的要求我觉得应该都可以谈。”
“在工作上的事情，她必须无条件遵从我的指令，不可以质疑我的决策，不可以提出建议，除非我主动向他发起询问。”
“如果只是工作方面，我觉得完全没有问题。”马大力微笑道。
吴为：我总觉你这家伙话里有话。
这家伙一定话里有话吧？