“第四点，项目和升迁。公司充分尊重每一位员工的想法，我们相信每个人的潜力都是无限的。因此，在新项目和新业务的拓展上，我认为每一位员工都有发言权。所以除了原本属于投资组的同事可以选投项目之外，其他组的员工也可以提报项目。”

“大家一旦看到觉得有潜力的项目，都可以呈报上来，只要经过我同意之后，就可以直接升级为项目组长，管理一个项目组。”

“第五点，失败无责制。为了鼓励大家的积极性，解决大家的后顾之忧。我特意制定了这个失败无责制。什么意思呢，就是，大家如果提报或者管理的项目失败，对公司造成亏损的，一律不承担责任。如果项目成功的，则加倍的奖励！”

“我要强调的就这五点，如果大家还有什么要补充的，欢迎向文化组的同事提出意见，我一定会认真查看和采纳的。”

“我的宗旨只有一条，希望大家在无所不为投资管理有限公司，能够快乐工作，健康生活。”

“我的目标只有一个，希望在这里的每一个员工，真的做到无所不为的心态，放开心胸！”

“去干大事业！”

吴为一口气把剩下的几点说完，等待着雷鸣般的掌声。

然后他失望了，全场鸦雀无声。

这个时候如果有一根针掉在了地上，应该都能听到它清脆的鸣响。

没人信啊！

没人敢信啊！

加班一定要给加班工资，你见过吗？

严禁连续工作超过40分钟，这合理吗？

强制上班时间锻炼身体，确定不是科幻片的剧情？

项目随便报，失败也不用担责，成功了还有超大的奖励……

别说这是2013年了，发展到3013年这事儿也有点过于科幻了……

“咳咳，看来大家都还有点怕生啊，没事儿，咱们慢慢来。接下来，我还有一个重磅消息要宣布。”

所有人还没从震惊之中缓过神来，就听吴为说道：“为了庆祝我们员工大会顺利举行，今天公司全员放假半天！”

啥？

可是我们一共也才上了两天班，还两天都在摸鱼，这就又放假了？

妈妈，我因为上班太轻松，总是放假而感到迷茫怎么办？

绝大部分员工眼里都写着俩字：懵逼。

见众人都愣在那里不肯走，吴为不高兴了。

吴为接着说道：“放假之后，我们公司就要正式运作起来了。大家要珍惜难得的清闲时光啊！”

言外之意就是，都放假了，还愣着干啥，都给老子走啊。

他也大概理解这些员工们的震惊、不信任和不理解。

现在的职场环境，已经让这些员工们习惯了被压榨了。

突然来到一个不压榨人的环境，就会显得特别的不适应，这是正常的。

吴为的目的当然很简单，那就是创造一种摸鱼氛围，让这些员工，不要那么卷，不要那么着急莽荒的给老板创造价值。

说白了就是，想多亏一点钱。

这里可能有人会问，系统不是禁止员工长期消极怠工，不创造价值吗？

这吴为当然考虑到了，而且验证过。

不管是美林女装店，还是涅盘店，他的员工们的工作都是非常轻松的，薪水也高。

尤其是美林店兼职的那几个同学，每天都只用上四个小时的班。

系统也没给违规提示啊！

这说明什么，说明这些人每天其实只需要认真工作四个小时，甚至更短，就能创造出与自己薪水匹配的价值了。

如果再多工作一点，那不就妥妥给他创造利润了么？

这可是不能容忍的事情啊。

……

次日，金世基来到公司，发现自己一个组的成员们早就来了，而且都在认真工作的样子。

“哟呵，一个个怎么上班这么积极？”

哈世基作为一个管理过两家店铺，几度创业的老油条，昨天放假之后就主动邀请自己的七个成员去简单聚餐，自掏腰包那种。

俗话说没有一顿烧烤解决不了的事情，如果有，那就说明还要再来一顿。

现在几个成员都跟哈世基比较熟了，见他主动起了话题，也纷纷搭话。

“按时上班才能对得起老板给我们发的工资不是？”有人笑着回答道。

“又不打卡，你们怕个球。”哈世基调笑道。

“老大，我有个事儿想跟你打听一下。”有个员工压低了声音说道。

“啥事儿？”哈世基有些好奇地问道。

“咱们老板到底什么背景啊。我这几天上班真有点心里不踏实。”

“是啊是啊，我这工资给开的那么高，公司福利待遇还那么好，搞的我都有点不敢相信……”

“对啊对啊，还每天免费给我们健身，没见过这样的。”

见一众小弟纷纷共鸣起来，哈世基顿时笑了起来。

老实说他昨天开完会以后，也觉得吴为这个公司开的太离谱了。

这完全不像是开公司，倒像是在做慈善。