“我们靠的是什么？”

所有人的心里都将这个问题问了一遍自己。

张森看向周芸，这个能力出众的销售转为主播后也表现出色，是张森想要重点栽培的对象。

周芸缓缓地站了起来，似乎在思考这个问题。

众人的目光也聚焦在她身上，周芸在线上运营部颇有威望，除了她能力出众以外，也因为她是整个办公室为数不多的老员工。

周芸沉思了片刻，才缓缓说道：“我认为是靠老板们的呕心沥血，务实坦诚，公平公正。”

她顿了顿：“当然，还有卓绝超前的眼光，能够洞悉生意机会的强大决策能力。”

周芸一脸严肃地说完，便盯着张森，想知道自己说的对不对。

对于其他新加入的员工来说，他们能够直接感受到涅盘的变化并不大。很多人加入以后便直接参与了第一场魔音直播带货，做出了几百万的业绩，第二场更是坐到了1300万。

很多人都觉得，是不是在魔音带货本来就这么简单？

周芸对于这种自大的想法十分不屑，她是从涅盘店开业第一天就在公司的。

刚加入这家公司，在店里上班的时候，她甚至觉得这家店过不了多久就会黄掉。

因为这家公司真的太离经叛道了，似乎从来不会做正常人做的事情。

上来就给员工工资涨个50%，给超高额的提成，从不要求员工加班，店里的衣服陈设也很少……

要让周芸来数涅盘随时会导致失败的点，周芸能数出几十个。

但……就是这么多离谱的点加在一起，创造了一个又一个的神话。

周芸认为，这一切都应该归功于老板们的高瞻远瞩。

所以周芸很想知道，在老板们的眼中是怎样分析这一次又一次的成功。

她强大的学习能力，让她充满对答案的渴望。

“哈哈哈哈！”张森哈哈大笑起来，调笑道：“拍老板的马屁可不会给多发奖金。”

本来变得有些严肃地会议室顿时轻松下来，有人大声问道：“老板您快说嘛，我们都很想知道。”

“哈哈，那我也不卖关子了。”张森笑着继续说道：“我认为周芸说的没错，涅盘的成功离不开我们的大老板，吴为吴总地高明决策，但是这只是一部分。”

张森说完，又开始卖关子：“你们猜我早上去总部干嘛了？”

“肯定是去要奖金了。”

“屁，肯定是去汇报成绩了。”

随着张森的互动式演讲，众人都开始活跃起来。

张森一脸神秘地摇摇头，然后贱兮兮地说：“我去给大家要加班名额去了。”

客服组长面色一喜：“老板你要到了吗？”

张森苦笑，然后说道：“不但没要到，还被老板臭骂了一顿，说我们涅盘品牌部的价值观建设有大问题。可怜文化组的同事们也跟着我吃了挂落。”

“啊？”

“为什么呀？”

“我们不也是为了公司好……”

议论四起，都在为张森鸣不平。

张森却只是淡然一笑：“大家的心情我都能理解，但我仔细琢磨了一下吴总的话，发现确实是我的问题。”

“我跟你们说，自打这个公司成立以来，吴总做的决策，说过的话，从来没有错漏的。”

“那么吴总没错，我们错在哪里了呢？这个话题就要回到之前我问你们那个问题上，我们靠什么做出这个惊人的业绩！”

“表面上，我们靠的是吴总天才的创意和想法，实际上，我们停下来仔细思考吴总创意的内核其实只有一个。”

“对外，吴总尊重所有的消费者，全心全意为顾客考虑。”

“对内，吴总尊重我们每一个员工，全心全意为员工考虑。”

“大家细品一下，是不是这个道理？”

张森说完，众人都沉默下来，尤其是几个从涅盘开店就入职的老员工，更是深有感触。

大家从来没见过这样的公司。

周芸皱紧的眉头突然舒展开了，看到她的表情，张森觉得很欣慰，看来自己后继有人了。

“张总，我悟了。”

众人聚焦，周芸怡然不惧，落落大方地说出了自己的观点。

“我们能够走到今天的辉煌，靠的是每一位员工的主动，积极。”

周芸转过身，面向众人：“大家可以回忆一下，你们之前入职的哪一家公司，会让你们有主动干活，主动加班，甚至愿意为了公司牺牲自己时间？”

“没有工作经历的新人，也可以回忆一下你们在网上，在亲朋好友口中听过的工作感受，有哪一个人曾有过这种感觉？”

此言一出，众人沉默了。

有工作了七八年的老油条，苦苦回忆了许久，才悠悠说道：“我一开始有过，但当我发现老板说出来的话都是放屁以后，我就躺平了。”

“大部分都是被迫加班，被项目赶着走，基本没有主动过。”

“老板都恨不得把我拴在座位上，我咋可能主动为他牺牲时间？”