于是一些比星辰集团强大的公司，已经正式开始重视起来这颗冉冉升起的新星，并开始组织相关专业人士，专门分析这个公司的成功因素。

而一些小公司则是将星辰集团视为奋斗的目标，开始认真剖析星辰集团的成长轨迹，企图总结出其成功的根本原因。

然后这些公司便惊讶的发现......

学不会，根本学不会！！

星辰集团能够如此成功的原因其实很简单。

那就是先是通过巨额福利，将所有员工的向心力凝聚起来，然后再通过正确的策略，将力气用在一处，发挥出惊人的“战斗力”！

听起来好像很简单，但是详细了解一下其中任何一项，你就会发现根本没有什么参考性。

首先是巨额福利方面，先不提那巨额的基础薪资。

星辰集团不但强制要求员工只能上四天班，甚至连二十四节气都要放假！

不但为员工提供五星级酒店当宿舍，甚至还会提供终身医保服务！

这离谱的薪资待遇，说实话连他们公司的一些高层都享受不到。

也难怪那些员工会如此拼命的为星辰集团工作了......

但是要想到达星辰集团的这种待遇，公司付出代价实在是太大了，而且万一员工更加摆烂，他们哭都没地方哭去。

小公司承受不起，大公司不愿承担风险，也不愿让出自己的利益分给员工。

这就导致，单是在薪资待遇方面，这些公司就已经被劝退了。

就算是有的公司咬咬牙关，想要搏一搏。

后面“正确策略”那一条，则是直接截断了所有的希望......

试想一下，将你和星辰集团CEO调换位置。

现在你在鹅厂的全方面打压下，公司不仅全方位亏损，而且因为过高的福利政策，公司每天都要支出巨额成本费用。

内忧外患之下，你会做出什么样的策略？

按照一般负责人的思维惯性，这时候一般都要削减福利开支，减少不必要的开销，甚至是裁员....来保证公司能够有足够的资金运转下去。

然后再考虑要不要向鹅厂妥协，毕竟得罪了市值万亿的鹅厂，后面还不知道惹来多少麻烦。

削减福利，向鹅厂低头...似乎这才是当时最优选择。

然而...白广却是维持原有福利不变，直接向鹅厂挥动了“屠龙”钢刀。

前期埋下的伏笔，将鹅厂牵制的不能动弹，然后借助公司工作人员万众一心的凝聚力，硬生生将鹅厂砍的半死不活！

最让他们感到服气的是...明明鹅厂已经不堪一击，就等着收获最后胜利果实的时候。

白广却是“事了拂衣去”，将功与名留给旗下的员工，自己孤身一人去国外度假去了......

这样做，却是更加让员工崇敬他，形成一个凝聚力更强的团体！

这谋略，这胆气，这胸怀......

说实话，就算是站在上帝视角，让他们重新去处理这件事情，恐怕也做不到白广这般完美......