下午三点钟，李小刚来接余成去参加股东大会。

董事长把余成介绍给所有股东。

这些股东里面余成有些认识，有些不认识。

那些没见过余成的都没有想到，这个新股东居然是那么的年轻。

而且大多数人都听过他的大名，自然是不会小看他了。

知道公司能够上市和这个年轻小股东的付出是分不开的。

当然还有一些不知情的，肯定多少不服气。

“董事长咋回事？怎么让一个这么年轻的小伙子当董事？”

“听说还有百分之十的股份呢？”

“就是就是……”

“你们不知道就不要在这里乱说，人家可是凭实力坐在这里。”

“你怎么知道？”

“公司好多人都知道。”

这些交头接耳的议论余成也听了一小部分，他只当作没听到。

接下来董事长又公布了一下分配给大家的股票数量。

每个人心里都住着非常高兴，毕竟这些钱都是白捡的。

接下来钱明怀又大致的说了一下未来的发展方向。

余成在开会的时候，起草了一个公司的竞选方案，还提出了一些建议。

余成采用了不拘一格降人才的选拔方式，让底层的员工也有希望有机会。

一个季度选拔一次，每一个员工都可以参加。

他们和班长一起考试，考试分为理论和实践两部分。

最后按成绩择优入选。

余成还提出了每个月要有一次安全和技能的培训的建议。

这是对一个优秀企业具备的最基本的要求。

也是对员工安全的一个负责任。

大家都觉得不错，几乎是全票通过。

余成通过口述的方式，滔滔不绝的讲给大家听的 赢得了大家热烈的掌声。

之前对于董事长把百分之十的股份给余成有些微词的董事此刻再也没有那种不甘的想法了，如今真的是心服口服。

钱明怀更是带头鼓掌的那一刻。

秘书把这些全部精彩的话都记录下来了。

这一次的股东大会，余成证实了自己非同一般的思维和决策。

赢得了所有股东的认可和尊重以及信任。

他知道他真正的在这里站稳了脚跟，到了云端处。

后来听说当天公司就把这个方案实施下去了。

有人欢喜有人忧。

当然欢喜的是大多数的普通员工，忧的是那些班长什么的。

以前只要不出质量上的大问题，他们可以高枕无忧的拿着班长工资。

现在不一样了，如果自己不努力，随时有人可以替代你。

从会议室出来，钱明怀一直乐得有一种找不着北的感觉。