“如果你发现自己找的老婆原来好吃懒做，还喜欢打麻将、到处溜达怎么办？”秦成孝没想到自己却捅了个马蜂窝。

“哈哈哈哈，他老婆可不就是这个德行吗？早就离婚了。”

主持人无奈地看了看秦成孝，大家都在笑，法不责众吧。

或许是被说中了痛点，二辩想要发挥的时候，主持人插了一句：“各位，你们现在的发言并不是代表你自己，而是代表了一个群体。刚才秦经理只是打了个比方，别对号入座。”

“秦经理说的我们也可以理解，”曹大成及时压住了工友的怒气，今天这么多人可不能因为这样的小事翻了船，“你们说两年观察期也可以理解，但是你们又搞个五年是为什么？”

“我来回答一下，我是兰陵市能源局副局长朱庆和，现在停薪留职到大湖摩托车厂担任负责人，”看到大家的眼神，朱庆和现在理解江奕为什么不接受自己离开政府部门了，“两年的观察期其实很短，大部分人还没有机会表现自己的才华，他只是在基层、还没有尝试管理岗位。为了他的长远发展考虑，所以才签个长点儿的合同，但是两次之后就要长期的了。”

华国的各级政府公信力果然是强，这次没有人喝倒彩。

秦成孝也稳住了：“我也想问一下大家，如果一个职工犯罪了，或者每次的考核都是末尾，作为一个正常的企业应该怎么对待他？”

“应该可以辞退他，但是要由职工参与评价。”曹大成直接就怼上了。

“好，我们就按照这位工友说的实施。不知道各位对聘用合同第十六条还有其他意见吗？”秦成孝强压住心中的快意。

如果这些工人阶级仔细阅读第十六条的话，会发现里面已经有了关于工人代表参加员工评价，以及职工犯罪、连续考核位居最后等级则解聘的规定。

朝三暮四不可，朝四暮三可否？

可！

众人还不理解这个“无固定期限劳动合同”与“终生劳动合同”的差异时，工人代表没办法继续提意见了。人家都同意了，众目睽睽之下有什么胡搅蛮缠的余地？

朱庆和更进一步发问：“我知道大家都对终生合同情有独钟，可是我想问一下：企业要是倒了呢？”

企业要是倒了，按照当前的制度，失去职业的职工参加劳动部门按待业人员组织的培训，在半年之内领取标准工资的75%救济金，半年之后救济金改为每月30元。两年之后还找不到工作的，将由民政部门按社会救济金标准发给。

所以说，国营企业的终生合同其实是要打个问号的。

有个工友反应过来了：“这不是你们资方应该考虑的事吗？可是你真要垮了或者跑路，谁能找得到你？”

“跑路风险”是华国民营企业的特殊风险，因为华国还没有一中完备的“有限责任文化”，很多民企老板承担的实际是无限责任。撑不住的时候跑到国外去，还能给自己和家人留点儿。

“这个工友的担心很有道理，”江奕站出来了，“我觉得应该更多的企业一起抱团取暖，不可能大家同时都倒了。对，西方好像是叫社会保险金。这个钱可以放在政府监管的账户里，防止老板跑路。”

大家很奇怪地看着这个小孩子：小朋友你说话管用吗？