随着公司业务的蓬勃发展及覆盖区域的日益扩展，姜鸿辰站在时代的浪潮之巅，对公司进行了全新的战略规划。他深知组织架构的稳定对于企业的长远发展至关重要，因此重新梳理了公司的组织架构，确保各部门之间协同合作，高效运转。在人才储备方面，公司也达到了前所未有的高度。

姜鸿辰与董事们集思广益，经过数次的商量与探讨，一个重大的决策应运而生——提升一批优秀的管理层，并大力招贤纳士，引进更多的精英人才。这批被提升的管理者们，他们是公司的中坚力量，是公司文化的传承者，也是姜鸿辰理念的执行者。他们的晋升，不仅是对自身能力的肯定，更是对公司未来发展的坚定信心的体现。

在这一批新引进的人才中，有行业领军人物，有技术大咖，也有富有激情与活力的年轻人。他们的加入，为公司注入了新的活力，也带来了新的机遇与挑战。可以预见，这些新鲜血液的融入，必将推动公司迈向一个新的高度。

随着这次重大调整，古韵华策公司的组织架构迎来了前所未有的变革。董事会成员扩充至九人，这九位精英汇聚了业界的智慧与远见，他们的决策将引领公司走向新的高峰。在高层管理方面，副总级别的高管增至五人，他们各自擅长不同领域，将协同合作，共同推动公司的整体战略发展。

中层方面，总监（包括分公司总经理）级别的人数扩充至二十一人，这些核心力量分布在不同部门与分公司，是公司中坚力量的代表他们不仅承担着执行高层决策的任务，还要根据各部门的实际情况进行灵活调整，确保公司各项业务的高效运转。

总部下设的机构更是扩充至十二个业务和职能部门，每个部门都承载着公司的核心业务发展重任。从市场营销、项目管理到财务审计等各个领域，都有专业团队负责运作。这种精细化的分工不仅提升了公司的专业化水平，也让每个员工都能找到属于自己的发展舞台。

这次调整使得古韵华策公司的组织架构更加完善，各部门之间的协同合作也将更加紧密。随着新成员的加入和新部门的设立，公司的整体实力得到了极大的提升。在这样的组织架构下，每个员工都能感受到自己的价值所在，对公司的未来充满信心与期待。随着改革的深入进行，古韵华策必将在未来的市场竞争中取得更加辉煌的成就。

姜鸿辰，携其精英团队，凭借着对古韵华策的深刻理解和不懈推广，在国内市场取得了前所未有的辉煌成就。在姜鸿辰的引领下，他们不仅成功将传统文化与现代元素相融合，还敢于大胆创新，让这份古韵焕发新的生命力。这份对文化尊重与创新并重的精神，如同烈火燎原，燃烧在每个热爱中华文化的人们心中。

姜鸿辰及其团队并不满足于在国内市场的成就。他们的眼光早已放眼全球，志向高远。他们深知，古韵华策不仅仅是中国文化的瑰宝，更是全人类的共同遗产。于是，他们决定将这份独特的东方魅力传播至世界各地，让更多的人领略到中华文化的博大精深。他们计划通过全球市场推广策略，将古韵华策的经典元素与现代流行文化相结合，打造一系列具有全球吸引力的文化产品。无论是音乐、影视、艺术还是时尚等领域，都将留下他们创新的足迹。他们的目标是将古韵华策推向全球文化的巅峰，让世界各地的人们都能感受到这份独特的东方魅力。

为了达成这一宏伟蓝图，姜鸿辰的团队立即启动了名为“华策全球”的重大项目。该项目以推动文化交流为核心使命，旨在跨越国界，让全球各地的朋友们都能亲身感受中国传统文化的独特魅力。项目的策划和实施都围绕着展现中国传统艺术的精髓和手工技艺的卓越展开。