许小鹏好像在思考着什么，问：“就是不知道什么人在作怪，否则早就把他揪出来了！”

陈学军哂笑，说：“很好，有进步了，晓得主动出击了。”

许小鹏难为情的说：“以后我跟您学的东西还多呢。”

陈学军笑容敛起，说：“话说回来，我们可以仔细分析问题嘛。

如果有人作怪，那他这样作怪有何目的？

凡事有因必有果，企业中人更是这样。

没有因，哪有果了。

要先弄清楚他为什么作怪，然后再有的放矢，这样就好解决了。

可以是泰山压顶，也可以和颜悦色，要对症下药，可以随机应变。

但还是又讲原因，尽量稳住大局，说穿了这些事里就是稳定均衡这四个字。”

许小鹏听了豁然开朗，头直点，又问：“要是不晓得是哪个作的怪呢，这怎么弄呢？”

陈学军老于世故的哂笑，说：“这也容易，就先认定某人在作怪啊。”

许小鹏道：“可是不晓得啊，你怎么认定呢？”

陈学军点了点脑瓜子，说：“动脑筋嘛。可以假设、分析、推理法……”

许小鹏把这话跟东吴集团管理层里的那些大佬联起来，就豁然开朗了，好像醍醐灌顶一样。

于是说：“我明白了。”

陈学军问：“贺永京是怎样处理这些事的？”

许小鹏道：“他也是你讲的这样处理的，不过手段有些软和了，有时还忍气吞声的，看样子他还是以大局为重啊。”

讲到这里，想起贺总差一嘎嘎因生产部副经理袁大头养小娘子的事而再遇尴尬，忍不住叹了一口气。

贺总是以大局为重啊，可有的人为什么要来作怪呢？

难道他就想大家不团结吗？

陈学军问：“你刚刚干嘛叹气啊？”

许小鹏心里一个激灵，也不敢瞒他，就说：“我想起个事，感觉贺总也是进退两难，因此才叹气的。”

陈学军笑着说：“那你说说看。”

许小鹏就把成晓蓉去东吴集团哭闹、向贺永京告袁大头状的事如实奉告。

最后小心谨慎地问：“像这种事，贺总做得对不对呀？”

陈学军听了也没发作，蹙眉考虑一会儿，说：“按他目前的处境，这样做是最好的选择。”

许小鹏慌忙问：“可如果袁经理哪天事情败露了，董事会难道不追他的责吗？”

陈学军道：“他要是一个有担当的人，那么绝对因这个而留下后手了。”

许小鹏不解地问：“什么后手？”

陈学军问：“他没对你讲过吗？”

许小鹏直摇头。

陈学军说：“也许他运筹还没有成熟而已。我来问你，换位思考一下，假如是你碰到这样的事，你会如何处理呢？”

许小鹏吃了一惊，说：“我不一定给袁经理顶下这事！”

陈学军插话说：“要不顶不行呢？”

许小鹏细想一下，说：“如果想到以后可能承担的风险，我估计会向董事会领导汇报这事的，这也是把风险分担出去嘛，防患于未然。”

陈学军连连点头，说：“这向时有进步，至少知道如何保护自己了！”