制播分离制度是广播电视行业中一个重要的概念。

指的是电视广播节目的制作和播出两个功能被分离到不同的机构或部门并分别完成。

制播分离的前身是电台广播，而最早的制播分离模式可以追溯到1920年代的美国州立电台。

随着电视广播技术的发展，制播分离在广播电视行业逐渐被应用和推广。

制播分离的出现为广播电视的发展带来巨大的提升。

制作和播出机构的分离促进了节目的多样化。

因为制作方在制作时更致力于做出更高质量的节目，而不是更在意收视。

而播出方则致力于更好的播放，更好的使用音频设备和后期制作技术。

所以，制播分离可以在保证质量优越的前提下达到更好的制作效果。

并且制播分离也是根据美国反垄断法而推演出来的一项条例。

美国联邦通信委员会（FCC）在1970年推出了着名的《Financial Interest and Syndication Rules》（《财联法》）。

规定三大电视网不准拥有黄金时段播出节目任何版权，同时规定加盟电视台黄金时段的4个小时中，只能播放3个小时来自电视网的节目。

这个法案直到1993年，克林顿政府执政时期才废除。

所以，现在正是制播分离制度的初期，三大电视网还在默默地抗争。

但是陆元坤作为一个未来人，他深知制播分离是大势所趋。

即使是到了千禧年以后，三大电视网的一些王牌节目，还是通过高价购买精品所得。

现在的HETV正是改组重建的时候，不如就从现在开始搭建两套班组，一组作为HETV电视台运作。

而另一组，陆元坤准备抽调香江的乾亚电视部分人员来美国，和美国的工作人员组成一个新的HE电视制作公司！

对于陆元坤发布的新消息，整个房间内顿时响起了讨论声。

电视台原本的经理，一位中美混血的壮年男子王志佳出声制止了大家的讨论：

“大家都先静一静，等下我们会给大家畅所欲言的时间。”

陆元坤对着王志佳点点头继续开口：“对于大家的工作安排，等到会议结束以后，各个部门的负责人会负责传达。

原来的制作中心，除了新闻小组，其他全部抽调到新的HE电视制作公司工作。

对于人员的去留，我们采取自愿的原则。”

下面的众人虽然没有了大声讨论，但是窃窃私语还在进行：

“阿lo，你说我们去了那边以后还能拿到稳定的薪水吗？

这是不是新老板变相裁员啊！”

一个带着眼镜，扎着马尾的亚裔女孩对着旁边一个拉美裔女孩说道

“我也不知道啊，原本我以为我们电视台今年起死回生了，没想到这次竟然这么大的变革！”

拉美裔女孩洛佩兹语气紧张的回答。

不过，她们俩的担心并没有持续很久，只听到台上的大BOSS又说：

“大家不用担心薪资待遇会变动。

我向大家保证，即便分到了新的公司，薪资架构在6个月之内不会有任何的变动。

至于6个月之后，我们会根据公司收益情况，统一调整薪资架构！”

对于电视台的新举措，大家最终还是接受了。

陆元坤还是照例在散会后，把所有中层以上的管理层都留下来继续开会。

此刻HETV宽敞的新会议室里，陆元坤坐在上首，看着下面惴惴不安的10个人说到：

“你们不用紧张，在坐的各位我都已经十分了解了。

对于各位再工作中存在的问题和优点，我都十分的清楚。”

陆元坤话毕，下面原本忐忑的众人顿时更加紧绷了。