第二天上午没有课，叶青云就让秦娟通知管理层明天早上开会，当大家来到会议室后，叶青云把昨天技术员提到的问题写在黑板上，然后问：“这些问题，我们能不能解决？什么时候解决？具体怎么解决？如果要解决有什么难点？现在我们给大家30分钟讨论，等下大家轮流发言”

大家开始在笔记本上写写画画，王丽丽和秦娟、秦瑶和龙叶、叶刚和叶朵等也在做私下交流，可是当叶青云看向秦瑶时，对方调戏的眼光把他吓一跳，然后他直接开口：“好的，时间到，我们开始发言”

“老板，还有5分钟？”，最耿直的李雄飞又跳了出来，因为他确实还有没有写完

“没事，想好的可以先说”，叶青云随便找了个理由敷衍下，然后又指说秦娟说：“你是人力行政负责人，这是你的职责范围，你先说”

“关于加班福利的话，我们可以设置加班费，另外加上加班的餐补和车补，关于团建，可以从财务做一个预算，按照每年每人给与团建费用，另外公司每年可以组织一次旅游；关于招人问题，可以根据需求评估后招人，最后关于发展的问题，我们可以每月组织一次培训交流机会”，可能确实是做人力行政的，秦娟每个问题都拿出了具体方案

“我认为这些还得拿出一个具体方案和标准来，要不我们的财务不好去评估”，龙叶补充说道

“这些问题不仅仅是技术员的需求，我觉得是整个员工的需求，包括生产那边，都应该一视同仁，关于福利这边，我觉得可以多样化一点，比如生日福利、探亲假等都可以考虑下”，王丽丽说，然后每个人依次发言，基本每个人都会提到几个具体的措施

最后轮到叶青云，叶青云说：“关于福利这块，秦姐把今天大家的讨论形成一个方案或者制度，然后在下次会议我们过会，我原则是同意的，这笔钱我们必须出，员工是我们的基石，另外关于招人这块，我作为兼职IT负责人，我直接提需求，秦姐，你记下”，说完看下秦娟，而秦娟示意自己准备好了，叶青云继续说：“首先招一个IT部门负责人，我接下来会很忙，没有太多时间兼任了，另外再招2个技术、1个测试，因为我下半年除了完善ERP其他系统，还有盯图系统，事情比较多，另外为了更好的完成盯图系统，你再帮二姐那边招一个网络规划师，配合我们进行盯图系统开发”

“好的”，秦娟这边回复道，叶青云又想起一件事，后期他们有飞书、企业微信等平台，让大家交流起来非常快，自己要不要也做一个，不过想到现在智能手机都没有出来，这个完全用不上啊