因为生儿子了，叶青云也准备给自己休几天陪产假，可是身不由己，很多事情还得他来确拍板，所以他只好利用晚上的时间来处理，加上他晚上处理事情效率也最高，慢慢就形成了习惯，汪飞只好跟着老板的时间，而公司管理层也得适应，而管理层又会传导给真正做事的员工

所以真正感到不适应的员工，因为他们是要打卡的，晚上是他们休息时间，可是他们又敢说，直到一个新入职的管培生在一次董事长座谈会上说了，叶青云才让开始调整，允许员工只要超过半小时就可以申请调休假

来到美国旧金山，叶青云和唐敏霞首先来到李媛媛这边，因为马上3月，美股也会达到最低点，他们需要看着这边完成股指交割，因为已经提前安排，现在交割已经差不多，只有十多个账号没有完成了，如果此次完成交割，叶青云的资产就可以达到800亿美元，这是一笔很恐怖的资产，当然这对于那些真正资本或家族来说，并不算什么，像现在什么某首世界富资产只有几千亿，国内首富才几百亿，那是他们让你看到的那部分而已

为了能够拿钱回国内投资，叶青云首先把一部分资产转移到开曼群岛的一个公司里面，那是青龙投资公司的控股的一个孙公司，在青龙旗下的美国精英们计划中，再流向香港，最后这笔钱才留向国内，这一些列操作都由专人负责，他只要掌控好这些人就可以了，叶青云这叫师夷长技以制夷，再加上中国几年前的驭人之术

， 叶青云和唐敏霞又开始盘点未来有发展潜力且当下股价比较低的公司，最后敲定了科技、互联网、奢侈品牌、泛生活四个方向，科技就聚焦在芯片半导体，比如高通、平果，互联网脸书已经有了，还有就是微软，奢侈品牌将来随着生活水平更高，趋势也会很不错，尤其这些后面都是大资本在场，他可以跟在后面喝点汤，泛生活就是像沃尔码、T思拉、强生/辉瑞等影响民众需求的公司

“BOSS，我建议你们还是跟这边的一些家族或者资本建立关系，要不然还是会被针对的，我这边推荐你跟摩根家族，当然你提到的克朗家族也行，不过他们只是芝加哥地区的”

“好的，我会认真考虑你的建议的”

等这些精英下属们离开后，叶青云才对唐敏霞说：“你这边有什么想法？”

“我们国内一般会通过家族联姻、交叉持股、利益绑定实现第一步阶层跨越，然后第二步就是进入权利阶层、扶持代理人，在这边我想应该也是这样的”

“联姻没有可能了，我们当下能做的就是利益绑定，那你这边有什么同学朋友的？”

两人就开始盘点各自的人际关系，从身边的朋友开始，又从朋友的朋友开始算，有个法则叫做六度人脉，他们目的就是要认识那些政权人物和资本家族人物

最后敲定从两个方向入手，第一个是叶青云认识的杰克，他是克朗家族的，然后再向外拓展，第二个就是从商场上入手，先接触这些企业家和资本，做好利益绑定，当然最主要的是要去交际，这也给唐敏霞提出了一个挑战，毕竟叶青云英语不是太好，还不是经常在国外