“扫地僧，你看，我们现在人才需求这么大，我们已经有几家猎头合作公司了，每年付给他们高额的费用，为什么自己不成立一家人力资源公司呢？”

杨琳现在知道叶青云是那种啥都想要的，所以趁机提出了自己的一个想法，她发现每次跟猎头公司对接，总是觉得对方给不到自己想要的人，有时给的速度也很慢，当然她也没有考虑这是叶青云这个老板拓展板块和拓展市场太快的原因，

叶青云开始思考这个可行性，现在已经成立了青云大学，然后再加上管培生和校企合作，是否可以满足公司快速发展的需求，这些大学生将来都是公司未来中高管的，那么门店员工这块大量需求呢？

连锁门店最大的需求就是门店员工，如果将来有10家连锁品牌，每个品牌有1万家，按每个门店5个人左右，那么也就是50万员工，门店员工流失率又比较大，基本年流失率可能达到10%-20%，那么每年就要招聘5-10万员工，每个人给对方1000元，这笔费用算起来真的太大了，如果成立自己的人力资源公司，人离职了他可以再送到集团其他品牌门店去，这个成本就低很多，看来确实有必要

“高端人才猎头还是交给专业的人做，我们也就前期新板块缺口比较大，后期等管培生项目和青云大学起来后，这边应该可以自给自足，但是我们的门店员工确实缺口比较大，尤其是快速扩展的阶段”

“现在我们合作的人力资源劳务派遣公司主要通过线下门店揽人的方式，现阶段可以，但是随着互联网发展，更多人是通过网上找工作，我想直接收购或者开发一个线上招聘渠道，你看？”

“可以，这是一个很好的想法，另外我想到一点，你这边把劳务派遣的人力资源系统也考虑进去，将来这些员工的社保、福利、工资都是从劳务派遣公司出，避免员工与品牌公司产生太多纠纷”

作为专业人力资源从业者，杨琳能理解自己老板的想法，连锁门店主要是靠品牌来扩张和竞争的，而员工劳动纠纷、员工恶意中伤品牌公司等行为直接会被记录在案，另外还影响将来品牌公司上市合规

“那你公司的人员主要从哪里来？”，沈南城作为投资者，很会抓关键

“我是这样设想的，首先我们直接收购和整合几家劳务派遣公司，把他们的管理经验和人先全部拿过来，其次我准备跟各地政府的人力资源保障局或者学校就业办合作，可以各取所需，最后我这边再去到青山基金等公益组织合作，他们有很多贫困人员需要出来打工，而他们担心被诈骗，有的被骗去缅甸，直接就不回来，而我们是集团公司，可以打消这个担忧，再加上我们的网上招聘，劳务人员基本是没有问题的”

“仪琳，你对我们需求、每年招聘投入这块比较清楚，你也有了思路，你再跟南城和杜静商量下，然后拿一个具体方案给我”

杨琳想说我什么时候清楚我们的需求了，你突然有了一个想法，然后又开新地图，不过她可不敢说，只能领命离开

“我们年底弄一次晋级评估，现在我们几个CHO、CFO、CEO等还空在那里，不知道我们内部能不能选出来”

本来还有点抱怨的杨琳，顿时心里一喜，老板在这个时候提这个问题，难道就想把这个任务当作对我的考验？肯定是的