三人讲完，然后李蛋邀请了叶青云上台回应，他首先回应了第一个事情，那就是青云集团大年三十正常放假，不用调休，如果门店员工加班，直接按照3倍工资，下面响起了热恋的掌声，接下来他回应了大家对他身份猜测，任老板、双马等人都有着自身的背景身份，叶青云不知道他们有没有利用他们的身份，但是叶青云这边肯定是白手起家，这样给大家传递了一个观念，真的可以通过努力实现阶层的跨越，他也不知道这是一件好事还是一件坏事，但是至少让员工有了一个希望吧

回应完，叶青云就直接下台，然后继续听员工的吐槽，有吐槽冬装工衣发放不及时，尤其是最近公司拓展的北方城市员工，叶青云直接把电话打给了云朵服装厂王福，要求必须三天内配送完成

因为有了前面李蛋们的开场氛围营造，以及叶青云这个小老板现场解决了问题，于是员工们开始放飞自我，槽点越来越多，有云茶的设备不好用、有云住公寓问题处理不及时、云朵服装员工一直站着太累、云瑶中国汉堡出现工程没有按照设计图纸施工等等问题

叶青云发现时间不到1小时就已经有几十个问题了，并且开始向100个问题以上发展的倾向，当时间已经过去了5个小时了后，依然没有结束的样子，虽然他很急着去参加公司战略会，但是为了避免好不容易创造的氛围给散了，所以又安心的坐下，并让助理让副总裁们先组织召开，明天他直接听取汇报就好

晚餐，叶青云和员工一起吃盒饭，直到晚上12点，第一届吐槽会才终于结束，即使很晚，但是员工依然很兴奋，并且纷纷在云信上发朋友圈，有晒他们和李蛋这些人的合影的，也有晒青云集团大年三十放假的事情等

叶青云看到这个效果，于是让助理跟各事业部、各子公司、各职能部门下发通知，要求每年或者每半年必须举办一次吐槽会，又让其找IT的同事直接开发一个青云集团吐槽平台，专门收集员工的问题或者投诉，并要求对应部门必须24小时内给与回应，把员工问题能及时解决，不要等员工寒心离职后再去解决，那样就没有意义了

组织大了，员工的心声难免就会有所忽略，只能通过这样的方式来解决这些问题，除此之外，组织文化部又自发设计了裸心会、读书会、新员工欢迎会、离职员工欢送会、千人生日会、百人集团婚礼、各类社团等

第二天一早，杨琳、杜静等几个副总裁来到叶青云的办公室，开始汇报昨天他们战略会的结果，关于各连锁公司的扩展速度和区域拓展这块，叶青云没有过多干涉，因为他们都是在按照叶青云想在三年内打造十家上万家的连锁企业，现在已经达到的云家便利店，云茶、云朵、云动计划明年完成，云瑶中国汉堡、云政、云康美牙科、云水健康体检、云宠、云栖是最后一年完成

另外一个重要的工作就是青云尊大厦的最后装修验收时间，预计在第一季度可以进行搬迁，叶青云想着终于可以有了自己的“城堡”，脸上不自觉地露出了微笑，为了更快落实，叶青云就重点询问具体的节奏，本来他准备亲自为青云尊、衣食住行四小尊提名的，但是想想还是放弃了，他准备找自己的老师去提，不仅仅是因为他想尊师重道，而且还因为王老师的字确实很好

现在有了几个副总裁和事业部负责人帮他处理这些具体的工作，叶青云于是又把注意力聚焦在外部商业扩张、家族的事情上