“好了，我又不是要抢你们的生意，如果我真的要出海那天，我肯定会邀请你的”

离2010年不到一个月了，青云集团的年会和战略会也要召开了，包括孩子们的家族族训学习月也要开始了，公司也开始忙碌统计各种数据、做各种分析报表和汇报，也有人在利用最后一个月冲业绩，反正年底大家很忙

叶青云也不去给人贴麻烦，于是就让杨琳给他安排人面试，现在公司越来越大，管理干部越来越缺了，现在中华美食城负责人、GR负责人、国风服装基地负责人、云音乐负责人、云宠负责人等都是由副总裁兼职着，而内部因为公司快速发展，培养的人才还没有那么快能成长起来，所以不得不外招

而外招中，涉及到公司负责人或者总经理级都需要叶青云最最后把关的，首先是中华美食城负责人的面试，杨琳那边推荐了二个，一个是海龟的高材生汪月，曾在西餐做到了大区负责人，一个是从切菜工逐步做到餐厅负责人，又连续两次创业失败的刘文，叶青云考虑更希望找一个具有民族情怀的人，所以他把机会给到了刘文，虽然他统筹、规范管理经验欠缺一点都无所谓，这些都是可以训练的，而民族情怀这种东西是刻在骨子里的

在后面的一个月内，接连把后面岗位全部确定下来，GR负责人赵睿是从大使馆离职的，精通5种语言，有高情商、广人脉；国风服装基地负责人李军，是一个研究中国色的大家，曾经是染厂的负责人，叶青云希望通过他去提高整个国风服装的文化和美的水平，云音乐负责人周传熊，选用了一个创作型音乐人，只有音乐人才能懂音乐，如果缺少的那点管理才能，就派一个政委给他

企业要快速发展，主要还得靠人才，所以这一个月叶青云就把精力全部放在面试、干部谈话上，当然现在值得叶青云谈话的人，都是事业部副总裁级，至少也是总经理级的，至于下面的总监级、高级经理级、经理级、主管级等就全部给到他挑选的管理者去负责

随着青云集团越来越大，20多万员工，就算是京都体育馆也装不下了，所以叶青云让各事业部自己搞年会，集团总部就负责组织总经理级以上的年会和颁奖会，当然总部这些职能副总裁也会代表叶青云去参加各事业部的年会

你问为什么也青云不参加？

因为他现在还有人大代表、互联网等行业协会的身份，所以他要去各地出席各种颁奖、研讨会议，新入职的赵睿也跟着去了，叶青云除了想培养下她外，还有一个目的就是带着会讲五种语言且足够美貌的女人有面子

“赵睿，今天我们去参加餐饮行业协会的晚会，今晚的颁奖你就代表我去上台颁奖吧”

“第一次就是我去吗？”

“你这是不拿青云集团的副总裁当干部啊，我相信你，你去吧”

要不是对方已经将近35岁了，叶青云还真想认真教导一下，现在他更多的是考验，整个餐饮行业协会晚会过程中，叶青云都是陪着蒋老爷子在聊天，就连协会会长蒋正民只能在旁边伺候

“你知道那小子是谁啊？不会是蒋老爷子的孙子吧？”