这不行，团队协作的精神必须大家一条心，禹筱筱觉得，他的锐气还需要磨一磨。

公司例会上，禹筱筱提出了要在他们6人之中选出一人当业务组长，规则很简单，论业绩，论管理。

为了公平起见：三个月内，得人心者和业绩综合分数最高者为胜出者，出任这个看起来不起眼却非常有挑战性的职位。

当然，这个组长不是叫着好听的，给了他权力，当然也负起责任所在，待遇也会大大的提升。

大家听了似乎都蠢蠢欲动，事实上真正有竞争力的无非就是陈风和左佐。

禹筱筱之所以第一个找陈风谈话，因为他在岗的时间最长，侍人侍事都有自己的一套，最重要的他靠谱，无论最后成不成，她都应该给予他最大的支持和鼓励。

“陈哥，你有信心挑战业务组长这个岗位吗？”

“业务组长？”陈风诧异，从公司开业跟在常经理身边这么多年，从没听说过他们业务员这有‘组长’这名堂，不免有些不解：“禹经理，是管理其他人的吗？”

“对，公司就是一个大团队，然后分为业务、门店和财务。我想让你管理业务，因为我相信你能做到，相信你能带领大家一起创造佳绩。”

“陈哥，这可是我费尽心思跟总部讨来的好差哦，你想想看，组长的组别上了一级，工资福利肯定也上了一级。”