“也好，你也坐下来听吧，年轻人能够尽快地拥有一些商业思维，对以后踏入社会可是很有帮助的。”

员工们很识趣地让出了最前面的位置，不过江越似乎不买账。

“这个不急，听说马博士是管理学的高材生，我虽然只是个学生，不过，也在网上算是了解了一些皮毛，不知道能不能问问马博士几个问题。”

“当然可以，年轻人有一些疑问很正常，别说你是江总的儿子，就算不是，我也很乐意为你解答，管理学是一门很美妙的学问。”

“马博士的境界就是高啊。”

众人又是夸奖起来。

“马博士，你设计的那套组织结构我看过了，确实挺完美的。

不过我很奇怪，你分别成立了4个事业部，分管各条生产线，并且每个事业部下又另外招聘了职能部门，你不觉得这样的设计，人员有些繁多了吗？”

“这个你就不懂了，年轻人，招聘这些人，就是专门为他们的事业部负责的。

当老板的就是要把经营决策权分权给事业部，这样才能有利于产品的生产跟销售实行统一管理。

只有独立经营，才能充分发挥出事业部的主动与积极性。”

“对啊，你刚刚都说了呀，事业部就是要独立经营，而独立经营的最大特点就是自负盈亏，那么去年的这个干脆面事业部亏了钱，为什么要让厂子去填？”

“额，这个……这是因为各个事业部他们刚刚独立出来，还没办法独当一面，所以，得靠总部这边多多支持一下。

我跟江总解释过的，等到时候这些部门全部磨练完毕了，我们将拥有一大批人才。”

江越终于忍不住笑了。

“一大批人才？厂子的规模就这么大，你这一大批人才送到厂里做什么？当流水线工人吗？”

“小江总，你也是读过书的人，怎么就不懂未雨绸缪呢？

我们得先把人才抓到手里面。”

马博士已经开始胡扯了。

“笑话，我见过公司扩容急需招聘人才的，就没见过招来人才养着再扩充公司的，你这个先后概念是不是搞错了？

僧多粥少的道理你没听过吗？

厂子就这么大，你招这么多人，厂子里需要的也就是那一小部分。”

这下马博士明白了，原来江越是来捣乱的，只不过因为他是江总的儿子，这下可就不好办了。

“哦，我明白了。

江总，你不喜欢我，可以直话直说，不用派一个小娃娃来羞辱我。

我这就离开便是，反正海珠那边的歌力空调还想我去指导吗？”

马博士直接来了走为上计这一套。

“啊，不不不，马博士，请一定要留下，江越，快给人道歉，马博士为我们厂子付出了很多，你不懂就不要乱讲。”

“付出很多？笑话，别装高人了，你那一套所谓的组织结构其实是脱胎于美国30年代的GM汽车那一套。”

没想到江越一下子就命中了马博士的弱点。

“好好好，我一个985院校毕业的博士竟然被你这么侮辱，小王，给我收拾衣服，我这就离开。”

“我记得财务室那边有电脑的，你说你是985毕业的？那好，你的学信网账号跟密码告诉我，我亲自登录看看。”