今年的年会可是大改革，以往对那些重要岗位的奖励更加丰厚了。

而且还设置了最佳新人奖，最佳绩效奖各种奖项，还有年度最佳小组，就等那些后勤人员也能够拿到奖励。

这样的结局确实皆大欢喜，不过支出确实比往年多出了一倍多，好在买房之前，江越就让他把这些钱先留下来，要不然这会还真的要借钱开年会了。

“老江，舍不得孩子套不到狼，今年是厂里的第一年改革，之前把这么多干吃白班的管理层都给踢出去了。

如今这些人省下的钱就差不多够补充这个空缺了，你不用太担心，其实影响不大。

对了，过了年以后，你记得让老宋去外头挖挖人。

这半年来相信你自己也有察觉到，如今好哥俩啤酒的销路已经彻底打开，所以这方面的生产线还可以再增加。

当然也不能光增加人手，管理人才也应该引进多一些，要是能把那些饮料巨头里面的管理人员挖过来最好。

不过要他们大老远地跑到海城来定居，没有房子可不行，因此我们还得实行一项人才公寓计划。”

江越说完拿出了一份计划书，上面详细记载了人才公寓的意义以及选址的位置。

“写得好啊，不愧是我儿子，给人才归属感，才能够提高他们的忠诚度，这点说得没错。”

江建国看完爽朗地笑道。

“对，这是上次老宋他表叔给我的启发。”

“你小子，以前以为你是小打小闹，没想到你做起事来还真的一套一套的，之前听你说开公司，怎么样？倒闭了没有？影响力有海川这么大吗？”

江建国忍不住拍了拍江越的肩膀。

海川在本土确实很强，不过，放在国内来看，就显得有些一般了。

而且，江建国这种搞食品的怎么可能跟科技公司比。

食品厂受限于厂房规模，该是多大就多大，但互联网公司不一样，利用网络甚至可以把手伸向全世界。

“算了吧，老江，你这个海川最多能在越东这里混一混，我将来的目标可是全世界。”

“天天听你小子吹牛，你可不要眼高手低最好。”

江建国听了好多次这种话了，不过江越折腾了这么久的成果却是一点儿也不见。

“嘿，老江，你这话是什么意思？看来我必须给你展示展示点东西了。”

江越打开电脑，打开了菜霸制作的网站。

“看到没有？老江，这就是我们公司开发的游戏，人才还是我拉过来的。”

江建国看了一会儿，实在看不出有什么稀奇。

“不就是种菜吗？这个有什么好玩的，这些都是给小孩玩的。”

“老江，你要这么想那就错了，我告诉你，这个你看起来很幼稚的游戏，如今每天会同时有几十万的人在进行收菜的活动。”

江建国有些不理解。

“几十万？不过你这个游戏是免费的啊，你拿什么盈利？”

“老江，你看吧，你这就是典型的传统思维，拿我们厂里来说，肯定是先生产出产品，在想办法卖给需要的人。

传统做法是简单的一对一，生产对需求，而互联网却不是这样子。

我现在做的就是一个资源整合平台，到时候可以在页面轮番播放各种广告，这样就可以实现多对多，多样生产对多样需求。”