这样，基金经理就有机会重新把业务做起来。

但是，同样的管理者，如果不是代表高盛，而是他们自己，即使在股市偶尔表现不好的时候，大家也难以宽容他们，他们就没有了第二次机会。

这种资源是隐含的。在高盛或者其他大公司获得成功的人，无意中利用了大量的高盛隐含的资源，但他们常常不自知。

除此之外，觉得分成不够高的人还忽略了一个因素，那就是高盛之所以给他们那么多的奖金，既不更多，也不更少，是由市场决定的。”

——“由市场决定的？”

青云飞不解，

——“如果高盛每一个人出去创业都能成功，高盛就会自动地将分成比例提高。

这就是为什么Google给杰夫·迪恩这样的人比一般公司CEO更高的股票奖金的原因。市场是非常有效的。”

——“我发现，你总是善于总结学到的东西，如果，这方面能够运用起来，那也会是不错的途径。”

——“这样的人，大有人在。而且这属于自媒体行业，我一直在琢磨，怎么才能在这个行业崭露头角。

但大约从2010年开始，很多着名的媒体人离开了原来的大媒体，特别是电视台，出来创业。

甚至早在2008、2009年前后，就有央视等知名媒体的名人出来创业。今天回过头来看，成功的极少（关于成功者的共性我们后面再讲），比IT行业离职创业的人成功率低很多。

他们当时的影响力那么高，最后离开平台了都没有成功。更何况我们这些小罗罗了。”

——“这种现象虽有点奇怪，但其实可以理解，都以为那些知名媒体人，有知名度，有人脉，有人投资。

而IT行业出来的人，即便在一个大公司做到了总监，或者在一个中型公司做到了高管，其实并没有什么人知道。

但是，这就是靠的到底是平台还是自身实力了。

如果用CCTV这样的牌子去大公司敲门，大家就欢迎并接受采访。

但是，如果是（过去）最牛气的主持人在离开CCTV后，以自己的名义采访，很多公司就都不接受采访了。

可IT就不一样了，那可是真材实料的硬核实力。走哪里都可以写出牛掰的代码。”

——“其实我也一直有个想法，要是可以的话，送你去学IT，你觉得怎么样？”

楚丽华见青云飞提起了就把之前的想法说出来了

——“你要是想要一个那样的男友，孟凡宇就很合适。你干嘛当时还选择我？”

楚丽华没想到，她刚说完，青云飞居然还生气发火了。

这火，来得有些莫名其妙。

正准备好好和青云飞理论一番的楚丽华，想起之前的种种失败，还是忍下来了。

发火，总该有原因的吧？

——“云飞，我不知道你为什么会突然这么大反应。但是，你这样，不但伤害了我的心灵，还伤害了你自己的身体。

我们可以坐下来好好聊聊，为什么你会突然这么生气吗？”