“嗯......我可能还是没办法接受这个任命。”

看着许家豪脸上的笑容渐渐凝固，我连忙补充道：“但是我对这个职位有个建议人选，可以提吗？”

“嗯，你说。”他虽然有些不高兴的样子，但仍然温和有礼地冲我点点头。

我把之前给赵磊分析的几点理由，又复述给许家豪听了一遍。

他听完沉默了一会儿，似乎陷入了沉思。

至少没有马上否决，我认为这事有希望。

果然，他回答我：“你提的建议不错，我再跟集团的人事总监商量一下。”

我立刻高兴地替赵磊谢过了总裁。

“最近老夏管理你们团队管理得怎么样？”

这个话题突然转了个方向，我稍稍有些意外：“啊，那个，夏主任管理得还行啊！主要可能因为他现在只是暂时代理的身份，所以他只在必要的时候签签字啊什么的，并没有深入到我们业务团队日常的工作中来。”

许家豪点点头：“他很清楚自己的身份，现在确实只要他做到这些就可以了。我听说现在下面的人都想让他同时领导两个团队？”

“倒也不是我们这么希望的，只是现在新的团队领导迟迟没有任命，大家都以为总部是想让夏主任来挑起大任。不过我觉得，就这两个团队，全都由他一个人领导，感觉怪怪的。”

“哦？你觉得哪里奇怪了呢？”许家豪的大眼睛里充盈着笑意。

“就......全都由他来负责了，那许总您该如何定位呢？”

说完这话，我有些不安地瞄瞄许家豪的反应。

他仍旧笑盈盈的样子：“老夏是个精明的人，但容易聪明反被聪明误。我一直都觉得他控制欲很强，就比如他现在的团队，都是他以前的老部下，人事部给他招的人他从来没看上过。以前我认为他只是想在自己的小团体里享受掌控一切的快感，现在看来，他应该是想当整个公司的老大。”

“他为什么会这么想呢？只要许氏集团还是公司的股东，您不就一直都是这家公司的boss吗？”

许家豪摇摇头：“这只是暂时的。很多人都知道，我肯定会回集团总部的。我在这里只能说是挂职锻炼一下吧！”

“那以后谁来当公司的总裁呢？”

“可以外聘职业经理人，可以集团总部派人下来，也可以在本公司内部选拔。但这个人一定要顾全大局，懂得从公司利益、员工利益、股东利益多方面考虑。而不是只顾自己的一亩三分地，任人唯亲，拉帮结派，这些都是老夏的毛病。”

我钦佩地看着眼前的年轻人：“没想到许总不常来公司，看人看事却还是这么透彻！”

许家豪淡然地一笑：“只要你站得够高，看问题的视野和宽度就会大不一样。”

他又收起笑容，认真地看着我：“这也是我希望你加入管理层的原因之一。我想帮你在职场中更快地成长起来。”