坐在小叶附近的员工告诉我，就在我跟赵磊去老夏办公室吵架的时候，小叶突然说自己不舒服，拿着包包离开了。

呵呵，她倒是警觉，知道自己闯了祸，溜得还挺快。

我心下冷笑，回头把员工的原话转告给赵磊。

“不舒服？现在是上班时间，再不舒服也要跟我们打过招呼再走吧？她当这里是菜市场啊！想来就来，想走就走？”

见他发了好的火，我也只能安安静静地听着。不敢多说什么，以防火上浇油。

“你去给人事处打申请，这个员工多次旷工，且不服领导安排，辞退了吧！”

我本以为赵磊只会训斥一下小叶，没想到这么决绝，不由地有些心软。“这......前不久刚申请给她调岗，现在又说要辞退她，人事处会不会有什么意见？再说合同期内辞退员工，要付赔偿金的吧？”

“辞！必须要辞！这种吃里扒外的东西，留在这里害人吗？赔偿金就从我们的项目收入里扣，但这个小叶非辞不可！”

他的话听起来已经完全没有商量的余地，我只好遵命回去给人事处发辞退员工的申请。

果然，人事处又立刻给我回电了。

“顾总啊，你们部门的这个小员工怎么这么多事啊！上次不是还很看好她的嘛，非要给她破格提拔成项目经理。如今这么快就说要辞退她了？你能不能再去劝劝你们赵总，不要这么多变，我们工作量也很大的诶！”

我抱歉地握着电话赔笑，“真是太不好意思了！赵总也没料到，当初我们这么看好小叶，还想重点培养来着。哪知道她一次受挫就任性起来了，一点也不服管，动不动就在工作时间回家了。我们也实在没办法，只能辞掉她了。”

“唉！”对方也无奈地叹了口气，“这个员工我记得还是赵总点名招进来的。呐，这可是你们自己招错了人，不是我们招聘工作没做好哦！”

“是是是，哪能怪到你们，肯定是我们自己看走了眼！这个员工的退工赔偿就从我们的项目收入里扣吧，绝对不占用公司的钱！”

人事处的同事终于笑了起来。“要是大家都像你们一样自觉就好了，我们工作量也能少一些！好在这个员工入职还不久，放心，扣不了你们多少钱的！”

放下电话后，我长长地吁了一口气。沟通这种为难人的要求，真不是件容易的事。

这之后好几天，小叶都没再出现在公司里。连她工位上的私人物品也没有来取走。

我不确定是她自己不想要这些东西了，还是人事处根本还没通知她被解雇的消息。

赵磊不管这些细节，他只知道已经把小叶赶走了，并且义正言辞地拿小叶当做反面教材，在部门例会上给其他员工作了一次深刻的员工行为规范教育。

其实我看别的员工对小叶的走，表现得还挺开心。我甚至在茶水间和洗手间里，无意间听到他们讨论小叶，说这个狐狸精兼马屁精终于走了，大家看她不顺眼很久了。

她就像一股带着妖气的黑旋风，突然地飘到我们这里，乱七八糟地刮了一通，最后又悄无声息地消失在大家的视线中。

但不得不说，她对我和赵磊来说，相当于上了一堂生动的员工管理课。有了这点经验做教训，以后对待新员工和居心叵测的员工，都能更加敏锐一些了。

部门的工作又回到小叶来之前，和谐又忙碌的样子。

公司离开谁都能运转下去，何况是一个什么都不干的闲人呢？很快大家似乎都忘记了这个让人糟心的同事。