“利润，很明显，只有当企业有了足够的利润，才能有资本来做这慈善，但是刚刚讲师也已经讲了，企业生产成本和企业利润之间的关系，很过企业为了追求更多的利润，都会尽最大的能力去压榨工人，给工人最低的工资，尽量延长他们的工作时间。每个月的工作时间达到四百个小时，基本上是很多企业的常态，而工资呢，时薪不过一元钱而已，相比起西方发达国家，他们工人的时薪是我们的几十倍。”

“我一直在考虑一个问题，我们是否可以立一个法律，规定各地工人最低的时薪，而且这标准不宜太低，这样一来，企业的利润虽然表面上来看是亏损了，但是当工人的收入得到了基本的保障之后，他们跳槽的频率就会大幅度降低，而长时间从事某项工作，以及在足够的薪水保障情况之下，必然能够增加他们的工作效率，而同时，企业也会减少招聘方面的成本，事实上能给企业造成的利润损失极为有限。”

“我曾经看过一个新闻，说我们国家的百姓最为吃苦耐劳，正是因为我们有这么多吃苦耐劳的百姓，我们的国家才能在短短二十多年的改革开放的时间，取得这么大的成就，很多人都为此感到欣喜。对此我也有同样的想法，但是有一点我们往往都忽视掉了，在我们取得这样的成绩的同时，我们的百姓是否也真正得到了好处，别看我们现在号称地大物博，人口众多，有着取之不尽用之不竭的劳动力，但是我敢保证，如果我们企业继续这么压榨工人，不用五年，我们就将会迎来劳动力危机。”

“刚刚讲师讲的是在大灾大难之前，我们企业捐款的行为，那么我就有了另外一个疑问，当我们的国家真的出现了这样的难题，有了更高收入的工人，他们就没有捐款的愿望了吗，而当一个企业视员工为家人，给他们提供最好的工作环境，发放足够的薪水，这些企业的社会形象就不够好了吗？”

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“前两天出来的那篇新闻我不知道大家注意到没有，一家外资企业在国内给员工开出来的薪资，是他们在国外为员工开出的工资的最低，甚至于还不到国外工人工资的二十分之一，但是即便是这样，这家工厂提供的工资，依然是国内工人的好几倍，这本来算是耻辱，我们的工人，工作效率并不比国外那些工人低，但是却不能够得到公平的报酬，如果仅仅如此，那也就罢了，关键是这家企业开出来的薪水，却被我们国内的企业排挤，说是他破坏了国内的薪酬原则，属于给员工恶意的涨薪，而叫嚣得最厉害的居然是我们国内一个拥有慈善狂人称号的企业家。”

“试想一想，这些慈善家，宁愿有钱去捐款，但是却不愿意给工人增加一分钱的工资！这样的行为……”

向卫东这些人都吓得心惊肉跳，要知道这位慈善狂人在国内的声望极高，杨光这算得上是点名批评了，虽然眼下听见这话的人不多，他们三个同宿舍的人也就罢了，谁知道这老人是什么人，如果这事情传出去，那杨光必然会迎来各行各业的人口诛笔伐的。

原本潘赞还挺赞成杨光的观点，但是听到杨光指名道姓之后，汗珠也刷地掉了下来！

倒是那老人，一直一言不发，等到杨光讲完之后，下课的铃声也响了起来，老人依旧一丝不苟地收拾好自己的笔记和钢笔，站起身来，这才说道，“小伙子很不错！”

刚走两步，老者又转过头来说道，“有缘我们还会再见的！”