sunny看着wendy，本期望她再多说两句，见她结束了：“这六位候选人，你怎么看？”她不主动说，自己就主动问吧。

wendy心里有些腹诽，暗想：老大，你们平级，你自己不去搞定amy，指望我一个小兵做什么？要我当炮灰啊！把手里的资料翻得哗哗作响，终于开口：“从潜力角度，这个沈深是最好的，从目前岗位匹配度来看，另一个林晓忆是最好的。”

“那就先顾好眼前吧。”amy接话。

“你把职位主要要求再列一下，结合“必须”和“期望”两个维度，再看看匹配分析结果，同时要放远目光，至少看到三年，这毕竟是个长期职位，录用者不能成为以后团队的瓶颈，这样对公司和候选人都不负责任。没有完美的候选人，只有合适的候选人，多花些时间、分析分析，总是有帮助的。”脸上没有变化，但sunny实际有些不高兴，她知道amy那边的要求非常简单，几乎所有的候选人都能做到，所以wendy这么说是没过脑子，或者她压根儿就不想帮自己？

“你辛苦一下，下班前把这六位候选人的对比分析报告做出来，同时再看看有没有其他好的候选人，无论如何，这周要把人定下来。”sunny继续补充，“amy，要不再给wendy一些时间？最迟周五，我们定下来。”

amy点头，没有再说什么。

wendy觉得心里很苦，但是没有办法，急急回到位置，开始做报告，连午饭都是囫囵吞枣，只匆匆扒了两口。

下午四点，sunny终于看到了wendy的邮件，点开那份报告，看了两眼，微微皱眉，拨通内线：“wendy，你进来一下。”

等了一会儿，wendy夹着本子和笔进来。

“有没有办法直接在报告上显示出结果？”停了一停，“把要求列在纵坐标上，候选人放在横坐标上，五分制，结合我和amy的面试结论，直接评分。”