第四百五十三章长远之策

省里还是有些怀疑陈志城和黄忠谋二人的实力，陈志城想了想道：“只要合适，我们可以把公司收购下来，我们是合资企业。”

省里领导听了，说：“如果你们现在能拿出两亿的资金，省政府就把海力集团卖给你们，但是集团的职工你们要整体接收，不能辞退，你们能不能做的到？”

陈志城听了，想了想说：“海力集团有不少职工吧，包袱这么重，我们要是全部接收，这负担挺重啊。”

省领导道：“如果你们不答应这个条件，可就不是两亿的事情了，你们考虑一下，如果同意，省里就与你们签约，如果不同意，那就算了。”

听了这话，陈志城在心里头盘算了一下，虽然接受职工是一个很大的包袱，但是如果能把人员的工作积极性给调动起来，也是一个很好的劳动力，另外海力集团占地不少，这土地对于公司来说也是一笔很大的财富。

作为房地产商，有时这种便宜还是要占一下的，整体接下来，也没啥问题。

陈志城在一个月之内，筹措了两个亿的资金，交到了省里，省里正式与他签约，把海力集团整体卖给了他。

海力集团现在的人员有一万多人，人员确实不少，管理这么大的一个企业，有些伤脑筋。

不过，把海力集团整体接下来，方便黄忠谋与他一起发展半导体用人，用设备，毕竟这才花了两亿，而如果重新建设一个厂子需要多少钱？起码要几十亿吧？

省里只所以这么便宜卖给他，无疑是因为想让他接手职工，职工有时确实是包袱，但有时也是财富啊。

在京城设公司总部和研发中心，在省里建设生产工厂，这样也能减少人力成本开支，不然全部落在京城，成本要增加不少。

黄忠谋不了解内地的情况，特别是对国企这块更是不通，但陈志城对国企太了解了，所以他就来到海力集团先管理一段时间，再交给别人。

到了集团以后发现，这一万多人当中真正能干活的人，不到六千人，好多人根本不上班，还有不少退休人员，所以包袱有些重。

退休人员这一块，基本上都推向了社会，他们拿社保，倒不用企业再出钱给他们发工资了。但有大量的现职职工，一直赋闲在家，现在一改制，他们就要到集团上班，让企业给发工资，企业现暂时用不着那多人，陈志城就召开大会，分流一部分人去他在全国各地的公司，他现在各地的公司总是要用人的，如果把他们给调过去，就少招一些人是了。

海力集团之前面临倒闭，工资低下，现在让他们去外地工作，公司待遇要高出原来很多，跟他们这么一讲，有好多人便愿意去外地工作。