“公平？”岚依看着他的眼睛道，“有些人生在贫苦人家，家里都没有钱供他上学，这样对他公平吗？退一步讲，我是一个商贾，什么样的人能够为我创造利润我便用谁，这有何不可？”

唐元俨想着那些没有钱上学的穷苦孩子，脑海里忽然有了一些想法。

“你说书院不够多，我们可以建更多的书院，这样也就可以培养更多的人才。”唐元俨坐到了岚依身旁，分析道。

“人才是一个国家发展的核心力量，你的想法很好。”岚依点点头，算是赞同他的提议。

唐元俨却是不解道：“那你说你留那几个人，也是人才？”

岚依听他愿意去提议多建书院，心情也好了许多，耐心地解释道：“我这里用到的人才大约分为四种。”

“四种？”唐元俨知晓她又要说到关键了，仔细听了起来。

“对。第一种是核心人才，这种人不可多得，才华无双。若想留住这样的人才，需要同他采取合作的管理方法。”岚依细细解释道。

“合作？你说的核心人才可是黄煜嘉和剑锋？”唐元俨却是听明白了，“你不是承诺每年给他们很大比例的分红？”

“没错！”岚依见他能够理解，对他的聪慧感叹不已，“这第二种则是通用性人才，比如看门的大爷，端茶的小厮。这种人才到处都是，所以可以采用服从的管理方法。”

“你是说能听话办事的就行？”唐元俨道。

“对了！”岚依对他竖了竖大拇指，“这第三种人才呢，就是辅助性人才，比如我这里的木工工长，算账的账房。这种人才多却不能经常换，所以需要采取考核的管理方法。”

“为何要考核？”唐元俨问道。

“因为这些人有一定的技能，却缺少一些主动工作的意愿。所以，需要用考核来发现他们到底适不适合继续在这个岗位干下去。”岚依认真解释道。

“那最后一种呢？”唐元俨问道。

“最后一种，当然是我这几日录用的这些特殊人才了。”岚依笑道。

“特殊？”唐元俨挑眉，“确实特殊！”

“呵呵……”岚依笑着解释道，“我录用他们各有各的原因，都不大相同。这种特殊人才少之又少，所以只能惯着。”

“什……什么？”唐元俨差点被口中的茶水呛到，“这就这些人，还要惯着？”

“对啊……”岚依勾唇一笑，“这种人才走一个少一个，千万也要留住了！”

唐元俨不屑地歪在椅子里：“切！说起来挺高深的，仔细想想却是拾人牙慧！”

“这怎么可能是拾人牙慧？！”岚依不可思议地摊着手，“这可比你们的管理方法先进了几千年！”

“哼！”唐元俨傲娇地站起身来，叉着腰道，“少哄我！你说了半天，不就是：帝才、相才、将才、奴才嘛……”

岚依也叉着腰看着他，两人眼珠子瞪得都快斗鸡眼了。

“好吧！你说的好像也没错！”岚依仔细对比一下，还真是差不多。