第二天，安吉尔来拜访安妮。

安吉尔有一个问题想不明白：“宝贝，为什么安利公司那么重视员工的个人修养，他们就不怕员工找到自己的成功之路把安利抛弃么？”

安妮挑了挑好看的眉『毛』：“亲爱的，你指的是？”

安吉尔说道：“我说的是安利的企业文化。

就好像宫深老师这样的成功学专家，他指导的真厉害。

我试着按照他的方法管理自己，发现真的很有用。

黛米（安吉尔的妈妈）都和我讨教关于女人着装的问题，这真是不可思议。

宫深老师似乎一点也不在乎公司的成员有自己的想法，这在别的公司根本是不可能出现的情况。

我和咱们的学姐学长们讨论过，虽然咱们学校是常青藤之一，优秀的毕业生不愁没有好的工作。

但那些大企业可不会给员工提供这样的学习机会，顶多是在办公环境上下点功夫。”

安妮糊涂了：“亲爱的，你到底要说什么？”

安吉尔皱着眉头：“宝贝，我的意思是，宫深老师因材施教，让我们都成功了，他就不怕安利公司运作不下去么？

你看，约翰本来是哥谭市分公司第一批员工，可他在宫老师的指导下成功的当选了参议员。

那个黑人大叔马丁也是第一批员工，但他现在是哥谭市民权抗议活动的领袖。

太多的人都走上自己独一无二的路，那么安利公司得到什么了？”

安妮哈哈大笑：“亲爱的，你钻牛角尖了。

安利公司的架构跟其他不一样，它可是直销公司！”

安吉尔疑『惑』道：“这有什么问题么？”

安妮解释道：“安利是直销公司，公司里面的商品全靠咱们这些直销员去和客户沟通、分享。

你全职做可以，兼职做也行，并不影响你的生活。

如果你觉得做安利能够维持生活甚至有所富余，那你就全职。

倘若你觉得自己的能力不足，你可以把他当做一个零售兼职来做。

你自己的市场好坏，全取决于自己。

约翰和马丁大叔都有自己的事业，但并不妨碍他们来做安利。

其实你刚才说的话已经解释了为什么宫老师要不遗余力的来教人成功。

成功的人做什么都会让人信服。

打个比方，有两个销售员来给你推销商品，你是认同成功的那位，还是认同不成功的那位？”

安吉尔自己也笑了：“说的是呢，不过，即便如此，安利公司的文化还是让人敬佩。”

安妮微笑道：“那是自然，我接连参加那么多次聚会，每一次都有新的收获。即便我以后不做安利了，在安利公司学到的东西也会让我在别的公司立足。”

安吉尔信服的点点头。

安妮狡黠的眨了眨眼睛：“这样重视员工的企业，又有哪个人能抗拒它的魅力？”

安吉尔问了一个实质『性』的问题：“安利到底是经营什么业务的？”

安妮耸耸肩：“文化产品，宫老师说知识是无价的，所以他经营的都是书籍音像制品，也卖周边产品。”