像“闹铃声”这种，影响力覆盖那么多人的发明创造，贺驰已经很久没有看到了。

其实有很多事情需要改进的，发明创造那是越多越好的，就连已经有的发明创造，也是需要升级的。

像“闹铃声”本身，就有很多的改进空间。如果“闹铃声”没有了毒，还能拯救更多的人。

贺驰很怀疑，是不是公司丢失了那些能发明创造的人，才造成了现在的局面。

或者是，公司职员的力量已经用到尽了，再怎么想发明创造，也创造不出来了。

让贺驰来选，他当然想选后者。可是他的理智告诉他，人的力量不应该，这么容易就到了尽头。

不论是公司还是真实世界，都是一副未完成的样子，似乎一切都在进行中。

如果在这种时候，人的力量就已经用到尽了，那接下来的日子，人该怎么活下去呢？

贺驰作为人，就不得不为人多想一想。他知道人是赢不过世事的，就不想为了他个人的顺心，给世事增加难度了。

他还是希望世事能够顺遂一些，他作为在世事中打滚的人类一员，也能凭着自己的力量，在顺遂的世事中找到自己的真相。

贺驰选择相信，是公司把发明创造的人才都弄丢了，才造成了现在的局面。

他就想到了，公司职员，除了像他这种土生土长的，大部分都是从半老村、简历训练场、面试场这样一步一步的走过来的。

贺驰没觉得跟他一起长大的那些人，有什么发明创造的天赋，他就把目光投到了简历训练场上。

他以前很少把目光投到简历训练场上，他要操心的事情实在是太多了。

光是在顺利完成任务还保住性命之余，偷偷地跟公司对抗一下，已经是耗尽了他所有的精力。

其实，也是因为简历训练场实在是很不起眼，在整个面试过程中，获得最终胜利的人，也多是做着最普通的职位，那些重要职位还是被土生土长的人占据了。

毕竟土生土长的人，从小就有专门的训练，起点就不一样。这种差距无法弥补，除非是不世出的天才，才能逆天改命。

贺驰以前按照结果推测起点，就忽略了新学员的存在。当他到简历训练场上完成任务的时候，他才算是认识到了新学员的勃勃生机。

那种可能性，还有不确定性，都是土生土长的人，无法提供给公司的形态。

土生土长的人，技能都是天生的。生出来是什么技能，就是什么技能，不会因为后天的个人努力而改变。

准确点说应该是，后天的个人努力还是有点用处，只不过用处不够大，只能改变量无法改变质。

或许，土生土长的人中，也有不世出的天才，能量变引起质变。只不过贺驰没有见过，也没有听说过。