不过，显然这一招很是有效，推出以后，基本没有出现员工对年终奖不满意的情况。

在技能比赛之前，要写出自己这一年当中完成了哪些出彩的任务。这些任务部门主管领导会一一审核确认。在全部确认无误后，领导会给出一个基础分。

基础分占到总成绩的百分之四十，剩下分数的全部是在技能比拼中获得。

其他部门有其他部门的考核办法，法务部则是从业务出发。

法务部的出题人，则是陈律这位资深的法律专家。他不想像小学生一样，以考卷的成绩来论分数。为了更直接评定大家的能力，他选择了答辩的方式。

而这次的答辩内容似乎和法律的关联不大，他提出的题目是：面对企业利益与法律公平之间的关系，如何去平衡？

这个问题看似不需要什么法律知识，实际上是一个很难的问题。因为题目已经提前公布了出来，每个人都可以上网或者在其他资料上进行翻阅。

下午，则是轮流进到陈律的办公室里面去作答。

法务部里面的人，也许平时上班不是很积极的。但是，在面对这个评分时，每个人都是全力以赴的去准备。

有人玩心理战略，认为陈律是个清正而且有些教条的人，那么就必须往严格和刚正不阿的角度上使劲。有的则认为，一定要本着企业的利益最大化的原则，一切的利益要围绕着企业去思考。

众人的答案当中，只有周红和秦磊的答案是最能让陈律满意的。如果单单按照可行性来说，秦磊的答案更符合陈律的口味。

她们都首先提出了在绝对的法律是非面前，不允许徇私枉法！但是可以在这个前提下，利用公司涉及的法律，从中辩证着去找相应对公司有利的法则。

除此以外，她们两个还都提出，要防患于未然才是关键的所在。

说秦磊的答案更符合陈律的心意的主要原因是：秦磊更客观的说明了法务部在公司中起到的至关作用。

也就是说，身为法务人员是否有勇气和判断力，在面对公司可能要陷入法律纠纷时，能够第一时间敲醒警钟。能说服公司在法律和利益面前，永远是法律至上！

而周红只是一语带过，并没有阐述法务部的相关责任，而是一味的强调公司主观意识。

也是这个微小的差距，让周红屈居于第二名！

对于这个成绩，周红是不敢去找陈律的。因为之前有人这样做过，结果从陈律办公室出来后，一脸的服气！

追问原因才知道，陈律给每个人作答时，都录了音！如果有人去找，陈律也不废话，直接让你从录音上对比。

这个招数显然很高明，也堵上了很多人的嘴！

秦磊一年来的基础分数就比周红高，这次评分又让秦磊占据了上风。结果显而易见，秦磊拿到了最高的年终奖金！

周红心有不甘，在宣布结果的时候，虽然面带微笑，可是心中却十分嫉妒！于是，她想要再次恶心一下秦磊……

……