敲打完还得进行必要的安抚，王平看着田怡说：“最近人事部做的人才架构和人才储备工作就很好，至于工作问题是部门结构过于单薄造成的。”

公司行政部由于一开始就是独立存在，导致人事部的权力被削弱很多，再有目前人事部还是小公司的配置，只有招聘和培训，绩效和薪酬这些都是财务部在做，连部门经理都是田怡兼任，部门级别也只是和其他小部门一样，该有的配置也没有安排。

“田总，这次会议之后，你回去安排一下，提一个人事部行政总监和部门经理的人选，你么，就先调任行政办公室担任总监，帮助我协管人事部，另外还有财务部的绩效和薪酬调控也该还给人事部啦。”

王平的话没有任何商量的语气。

“是！”

“好的！”

田怡和侯俊良先后答应，田怡答应之后瞟了眼宁年，她很想问这样调配的话，她是宁年的部下，还是宁年是她的部下，可想归想，做归做。

侯俊良则没啥感觉，他早就想卸掉这两个工作，只是大老板一直不同意。

“半个月搞定人事部的充足，能行吧？”王平盯着田怡。

“可以！”田怡保证。

王平点头，将目光从田怡身上转移，转移到裴云心的身上，却没有和裴云心说话，而是越过裴云心看向李强，“各地分公司的推广权限要下放，一直拽在总公司的手里也不是个事。”

“已经在着手办理，之前是怕监管不到位…”

“监管的问题行政办公室会负责，以后各部门的问题要及时汇总到行政办公室，不要想着有问题先藏着，这个事我都已经强调无数遍！”

王平很强势的打断李强，“另外，我经过深思熟虑，计划将运营部整合为产品部…”他说话的时候向伍波要第二份文件，伍波立刻把文件交代他的手里。

“8号文件！”

王平提醒李强的同时说道：“运营部和研发部的职能不变，只是将语音模块、购票模块以及本地模块独立出来，运营部更名为社区运营事业群，也就是说，产品部以后下辖社区事业群、9T语音事业群、9T购票事业群以及本地服务事业群。”

“至于研发部门嘛…”王平顿了顿说道：“研发部暂时不动它，以前怎么运转的还是怎么运转。”

研发部接下来将要做大事，王平计划是把它划拨到行政办公室，但这种事情不可能一蹴而就，得慢慢的来，否则很容易造成公司内部动荡。

“文件已经将改革方案写得很详细，李总回去之后只需要照着做就可以，但不能操之过急影响到公司的业务展开。”

王平盯着发愣的李强，“最好先保持原样，你和人事部尽快弄一份各个新的部门负责人候选名单出来。”

任何项目肯定最优先考虑的是人才，只有办事的人到位，才有可能推进项目。