杜小小这样的小职员到公司上班随时都可以，不用像应聘一位高管那样，还得算八字、测风水、看黄历。

所以在到蓉城安顿好之后的第二天，也就是28号，星期六，她就到公司报了到，每周的星期六，是王平例行和地区分公司负责人谈话的时间，刚好是秘书处最忙的时候。

梁仪知道大老板把他妹妹塞给自己是做什么，所以当天就安排杜小小跟在自己的身后学习。

学习什么呢？

当然是秘书处最重要的工作内容，分辨分公司负责人有没有在汇报的时候谎报或者扩大事实。

怎么分辨呢？

记录汇报的内容和翻阅他们呈上来的文件，核对社区事业群的数据，或者利用公司内部的办公软件，对各地区基层员工进行匿名谈话。

听起来就像个特务组织，但这也是没办法的事情，数十个分公司，不用点手段你怎么管理他们？任由他们自己发挥，自己当甩手掌柜？那么最大的可能是关门歇业，不过在关门歇业以前，各地的负责人大概率会先吃得满嘴流油。

天幕公司的行政架构的8个层级，P7阶段的总经理目前最大的用处是协调、传达以及监管，真正的实权是在P6级别的各个事业群的总监身上，他们可以直接面对王平，但同时又要接受部门总经理的协管，也只是看起来权力很大。

总监之下的P5级别主管，业务方面是受事业群管理，但行政方面又受到行政总监办的监督，同时还有人事部的考核，绩效和晋升需要所在事业群总监、行政总监办以及人事部三个部门的考察。

P3、P4级别的经理是公司前线部门，这方面王平倒是没有抓权，他们的业务、晋升以及绩效全部都下放到了P6级总监的手里，人事部只做最后的考核就可以。

至于最底层的P2、P1级别，王平是真没多余的心思去管他们的工作状态，他要的只是项目结果，而且结果也是找他们的领导要。

杜小小第一天接触到这些内容时一个头两个大，好多都是趁中午休息时间死记硬背。

一天的工作结束，晚上下班之后，作为秘书处的领导，梁仪邀请了部门所有人吃火锅，算是欢迎杜小小到秘书处任职。

等杜小小吃完火锅回到公寓楼的时候，已经是晚上十点，今天的工作量太大，秘书处不可避免的加了班，到快八点才算正式下班。

公寓的客厅里陈灵灵正抓耳挠腮，旁边的赵眉淡定的介绍着她刚写的文案，看到杜小小回来三人只是匆匆打过招呼。

杜小小自觉的没有去打扰还在加班的两人，到卧室换好衣服，再到外面公用的洗手间洗了个澡，出来的时候陈灵灵已经坐在客厅沙发上面无表情的吃着薯片，看她无神的双眼，应该是还在想刚才的文案。

“我先回房间休息啦！”杜小小招呼一声，而其他两个女孩只是挥了挥手。

回到房间的杜小小一边擦拭着头发，一边拨通她妈妈的电话，电话几乎是被秒接，对面的于晓霜关心的问：“喂，丫头，第一天上班怎么样？”

“有点累，比上课还累，不过感觉很有趣。”

杜小小坐在房间里柔软的沙发上，慢悠悠的讲述秘书处的工作性质，说完之后吐槽道：“这和我想象中的秘书处不一样呀，感觉就像是做特务调查。”

于晓霜随即教训道：“你懂什么呀，不要小看这个部门，它可以说是全公司最核心的地方，其他部门的总经理遇到你们，都得小心翼翼的对待，你明白你哥把你放到秘书处的用意吗？”

“知道呀，就是让我看着嘛，看看有没有人骗他！”